铜川矿区工会于2007年12月27日,在铜川煤业宾馆召开了工会工作理论研究会2007年年会。会上，矿区工会主席张仿文同志作了题为《认真学习贯彻党的十七大精神 以科学的理论指导工会工作创新》的讲话。
同志们：
这次工会工作理论研究会年会，是在全国上下认真学习贯彻党的十七大精神，坚持以 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和贯彻落实我局“三会”精神，强化“双零”目标管理，打造“三型六化”企业，推动安全稳定充满活力的和谐矿区建设再上新台阶的重要时刻召开的。目的在于弘扬理论联系实际的学风，总结工会理论研究工作经验，分析存在的问题，探索新形势下加强工运理论研究工作，以理论创新推动工会工作创新。今天的会上将有四个先进单位的代表作工作经验介绍，还有一些优秀论文要进行成果交流，下面我讲以下几个问题，与大家共勉。
一、 2006—2007年工会工作理论研究工作的回顾
回顾两年来工会理论研究工作，有以下几个方面的成绩：
一是工运理论研究组织机构不断完善。首先是成立了铜川矿区工会工作理论研究会，明确了研究会人员职责，调整了常务理事、理事人选，吸收了新的理事单位。今天的会上，我们还要表决通过新一届理论研究会的组织机构和人选。
二是壮大了工会理论研究会通讯员队伍。以前理论研究会通讯员在生产矿井和个别辅助单位有，没有扩展到社区等单位，现在全局27个基层工会都有了通讯员。
三是工运理论研究成绩显著。组织开展了以徐群贤同志扎根矿山30多年为典型的征文活动，并编辑了《平凡的感动》——徐群贤先进事迹文集，在《兖矿杯•寻找感动中国的矿工》评选中，徐群贤荣获“感动中国的十大杰出矿工”；在班组建设征文中，各单位工会积极组织人员深入区队班组调查研究，撰写了高质量的调研报告，多篇理论文章在铜川矿工报上发表，为我局《生产一线班组考核办法》的制定提供了科学的依据；女工委围绕巾帼建功立业为主题开展了女工征文活动，以及开展了《巾帼话安全》演讲比赛活动，并将演讲稿编印成册，发至有关部门和基层。演讲稿大多都是自己的亲身感受，内容生动，事迹感人，职工群众听后反映强烈，对我局安全生产起到了极大的促进作用；围绕职工维权、工会自身建设等内容，征集各类调研报告59篇等。
四是对铜煤工会信息进行了改版，由季刊，改为双月刊，由喷墨打印，改为胶印，工会信息出版质量得到了较大的提高。
五是通讯员投稿渠道扩大，在向铜煤工会信息投稿的同时，准许将较好的稿件及时以电子版向《陕煤工运动态》传送，许多优秀稿件被采用。
六是开展工运理论调研的人员不断增多，撰写文章质量不断提高。05年上交调研论文12篇，获省煤工会三等奖以上5篇；06年18篇，获省煤工会三等奖以上6篇；07年达到59篇，选送省煤工会23篇；
七是从撰写理论调研的特点上看，有三个特点：首先是理论调研的内容进一步贴近实际，贴近工会工作重点，贴近职工群众，针对性较强；其次是内容广泛，包含了工会工作的各个方面；第三是工会主席带头，工会干部积极参与，热爱工会工作的积极分子踊跃参加。
我们的理论研究工作还有很多成绩和特点，由于时间关系，就不一一列举。
当前工作还需要改进的几个方面：一是个别工会干部对工运理论研究的重要性认识还需进一步的提高，理论调研的深度还要加大；二是理论要和实际相结合，善于观察和剖析身边的事物，取得科学的认识；三是作品要突出自己的观点及对事物的认识。当然，出现以上不足的原因是多方面的。我分析主要是一些同志有这么一些认识：一是基层工作确实很忙、很辛苦，很累，时间也很紧张，学习时间较少；二是虽然知道学习很重要，但就是坐不下来，静不下心。目前，我们的自觉学习环境和气氛还不浓，政策理论水平还不够高，一些理论文化基础方面知识还需进一步增强，作为现时代工会干部这样是不行的，要具备一定质量的综合素质和水平，这样才能与时俱进，才能够把我们的各项工作搞得更好。
二、增强理论学习的使命感和紧迫感
理论上的成熟是政治上成熟的基础。工会干部政治理论素养的高低，学习气氛是否浓厚，直接影响着学习的积极性和学习的效果。工会主席是家长，一个爱学习的家长才可以带出一个爱学习的家庭，一个爱学习的干部才可以影响一个爱学习的队伍。仅从07年，我们收到的59篇研讨文章或者说是心得体会来看，还不尽如人意。今天我们召开这次会议，还有一层意思，就是共同查找查找造成这种现状的原因，目的是加强工会理论队伍人员的理论学习，提高理论素养，用科学理论指导工作实践，把今后的理论学习和研究搞得更好一些。
我认为问题存在的原因有这么几个方面：一是思想认识上的问题。部分同志对学习的重要性认识不够，缺乏学习的紧迫感，没有把学习当作生活的一个部分。人的思想决定人的行动，思想上不想学，行动上就不会去学。不少同志总是对自己这样评价：政策理论水平还需进一步提高等，为什么有了机会而不去认真学，不去切实提高提高呢？有的同志认为，学习那么高深的理论知识与工作实际联系不大，是虚的，不务实，既浪费时间又没啥用处，不如去干点实事，抓抓工作，搞好本职工作；还有的同志认为理论学习枯燥无味，高级领导干部多学点，作为基层干部，现在的政策理论水平够用了，不思进取，满足于现状。这些都是极其错误的想法，凡是有上进心的同志，有点政治敏感性的同志都不会有这种想法。二是有的同志也愿意学，但整天忙于事务性工作，处理不好工作与学习的矛盾，大空没有，小空没学，即使学了也不深入，其结果还是没有学好。三是有的同志对学习敷衍了事，缺乏认真的态度，上级有要求，不学不行，让交一篇文章，就胡编乱凑，抄一篇了事，既欺骗上级，又害了自己。在写作方面，我想借用作家王蒙的一段话和大家共享。他说，写文章有话则长，无话则短；该停则停，该止则止，写文章有何难哉。我认为，世上无难事，只要我们深入实际，对事物的本质认识清楚，下工夫去研究，就有话可说。有的同志常常感叹自己时运不济，老是不被伯乐所识，怨天尤人，放松了个人文化素质的提高。一个人素质的高低决定其机遇的多少，提高自身素质，加强学习是一个很有效的途径，而多读书是工会干部增长才能和智慧的重要因素。四是有的同志个人琐事缠身，应酬多，人的精力和时间是有限的，用来搞其它活动的时间多了，用来学习的时间就会少，有句成语叫做“玩物丧志”就是这个道理，说到底是心里浮躁。尽管这些现象的存在是少数，但它的危害性很大，它会在基层同志们中间产生不好的影响，轻者影响其本人的形象，重者危害自己的威信，危害职工队伍素质的提高，这决不是危言耸听。但只要我们提高认识，静下心来，扎扎实实的学点东西，努力改变我们的学风，尽快改变这种现状，或者说在以后是可以做到的。
三、 加强理论学习的自觉性，工会领导要做学习的表率
１、当前主要的学习任务。学习，学什么？最重要的是加强理论学习。要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、落实科学发展观、三型六化和班组建设有关知识的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。通过持久学、深入学，努力在对十七大报告和“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的认识上达到新的高度，真正从思想和行动上牢固确立其重要思想的指导地位，把它作为统领全局、指导各项工作的根本指针。深刻学习领会十七大报告和“三个代表”重要思想，坚持又好又快发展，推动“三型六化”和谐矿区建设再上新台阶，领导干部是关键，这就要求我们站在全局和战略的高度，进一步增强学习的自觉性和坚定性，以强烈的政治责任感和历史使命感，以学在前面、用在前面的实际行动，切实把上级的精神落到实处。任何自满情绪或“差不多”的想法都是错误的；以干好工作为推脱，或不愿在学习上多花时间、多下功夫，更是要不不得的。
２、各级工会组织和工会干部要做学习的表率。关于对工运理论的研究和对工会业务知识的学习，今后一段时间就是要按照“局三会”上党委工作报告提出的那样，“全局各级党组织要把学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期的重要任务，采取多种形式切实抓紧抓好。学习贯彻十七大精神，关键是要进一步用科学发展观武装全体党员特别是各级领导干部的头脑”。所以，作为工会干部就要带头学习，深入实际，才能领会十七大精神和科学发展观精髓，也只有这样才能用深刻的理论才能领导职工群众。这里摘引一段关于毛泽东致学的精神，毛泽东同志知识渊博，可谓在国家领导人中是最博学多才的一个，在历史的紧要关头，能够力挽狂澜，挽救革命挽救党，他的《论持久战》对抗日战争的预言是那么准确，被以后的历史所验证，就是这样一位伟人，一生从没有停止过学习，在他临终的前一天，他１１次看书学习，距心脏停止跳动７个半小时，还最后一次看书学习。当然，在我们的工会干部中，也有不少同志不论工作多么繁忙，也要挤出时间，坚持看书学习。这点从今年交上来的论文可以看出来。现在要求我们学习的任务很重，作群众工作没有理论水平不行，知识平平也不行。为什么呢？因为，你的理论水平低，就不能拿理论说服人；理论水平低，难免对政策理解的不全面，工作业务能力也不会好。我希望各级工会干部和热爱工会工作的同志，要潜下心来认认真真读一些马列主义毛泽东思想、邓小平理论等书籍，学习《工会法》、《劳动法》，当前特别要学习《劳动合同法》和《企业工会工作条例》及一些工会工作业务知识，提高自己的业务水平和工作能力，切实达到“行万里路，看万卷书”，成为工会工作的行家里手。领导干部、领导班子是否做政治理论学习的表率，是衡量一个干部、一个班子是否具备政治敏锐性的重要标志。
３、增强学习的自觉性是提高政策理论水平的关键。人是要有点精神的，这种精神来自于自身而不是来自于外部的压力。特别是对于学习，靠逼着学，哄着学都不可能真正的做到学以致用、用以促学、学用相长、学有进步。当然压力越大，一时的学习效果会明显一些。如搞末位淘汰、竞争上岗，牵涉到了自身的利益，大家学习的劲头会足一些，但靠压力不能持久，有的还会感到这样的学习是在受罪，竞争过后就会松懈下来，学罢的东西也会一点一点忘却，达不到真正学习提高的目的。学习确实是个苦差使，大家多数人的智商都是差不多的，关键在于刻苦和努力的程度。不仅要向书本学，还要向实践学习，向周围的同志学习，抓住一切可以利用的机会，深入、持久的学下去，才能循序渐进，不断提高各方面的素质，以适应不断发展着的时代需要。
４、正确处理工作与学习的矛盾，做到学习工作两不误。解决好了思想认识问题，树立了学习的信心，增强了学习的自觉性，接下来要有一个好的学习方法。目前，我们的工会工作任务很繁重，但是不是忙得一点学习的时间都没有？时间对于每一个人都是最公平的，一天２４小时，谁也不多一分，谁也不少一秒，这就看你如何支配它。大家平均一天用半个小时学习学习我看并不难，并且随时都有学习的机会，关键是能不能立即着手去学，而不是等到明天或者下个星期，工作间隙有点儿空闲，想到的是多看看书、看看报，每天临睡前看一会儿书，也许还会促进睡眠等等，应该说是举手之劳。有些同志可能会说，现在提倡快乐工作，体面生活，搞点娱乐活动有益于身心健康，这点我没有意见，但要掌握好一个度，以不影响正常的工作和学习为前提，在工作时间，必须全身心的投入工作和学习，工作时间没有空学习，就要挤出些业余的时间。那些善于学习，勤于动脑，政治理论素养较高的同志，就是把别人用来娱乐的时间用在了学习上。
四、08年工会工作理论研究重点课题
一是认真学习贯彻落实党的十七大精神，如何实现工会工作创新的调研；二是关于构建企业和谐劳动关系的调查和研究。重点是进一步调查掌握劳动关系现状和存在的问题，特别是一线区队、班组中，影响和制约劳动关系和谐的症结，提出构建劳动关系和谐班组、区队、企业的对策建议；三是继续进行对农合工问题的调查和研究。进一步掌握农合工权益维护的情况和问题，提出建议对策；四是关于《劳动合同法》执行情况的调查，摸清《劳动合同法》在我局执行的情况，依法维护职工的合法权益；五是关于维权机制建设问题的调查和研究，切实落实“组织起来，切实维权”的工作方针；六是关于工会自身建设的调查和研究；七是工会如何组织职工在实现强化“双零” 目标管理，打造“三型六化”企业，推动安全稳定充满活力的和谐矿区建设再上新台阶的有效方式的思考等。这些只是给大家提出一些总体的调查思路，各单位也可结合本单位的实际制定调研课题。
同志们，在即将过去的一年里，我们各级工会组织在局党委和上级工会的领导下、在局行政的大力支持下，带领广大职工会员，坚持理论与工运发展实践相结合，圆满的实现了安全稳定“双零”目标，各项工作也取得了较好的成绩。回想过去，我们会感到“书到用时方恨少，事非经过不知难”这句话的含义。相信这次工运理论年会，会给大家一些启发，思想上会有一些触动，对今后的学习会有一些改进。
我希望在新的一年里，同志们只要持之以恒的学习，坚持理论联系实际，深入调查研究，勇于创新，我们就能够努力掌握新知识、积累新经验、增长新本领，理论水平和工作能力就一定有一个大的提高。
新的一年即将到来，新的征程催人奋进，祝大家在新的一年里，快乐工作，体面生活，阖家欢乐，万事如意！
这里，我提前向大家拜个早年，谢谢大家！
供稿： 寇长安
