11月5日，铜川市人力资源和社会保障局党组书记、局长马新民，副局长、市就业促进中心主任张俊民，铜川市社会保障管理中心主任王万学，到公司走访交流。公司党委书记、执行董事刘水利，公司有关部室和玉华矿、下石节矿负责人参加了座谈交流。

铜川市人社局党组书记、局长马新民在会上讲到，铜川矿业公司作为一个老煤企，为陕西省和铜川市经济社会发展作出了重要贡献，铜煤依靠深厚的文化积淀，丰富管理经验，雄厚的技术力量，在企业改革发展的进程中培育了高素质的技能人才队伍，在加强职业技能培训方面也探索出了不少好的经验和方法，本次我们到铜川矿业走访交流，就是要通过实地了解铜川矿业公司加强技能人才培训工作情况，针对企业强化人才队伍建设和推进职业教育方面的需求，通过送政策到企业，为企业培育高技能人才，加快建设知识型、技能型、创新型人才队伍，助推企业加快转型、高质量发展提供政策咨询和帮助。

铜川市人社局副局长、就业促进中心主任张俊民在会上就国家、陕西省加强职业技能人才培养有关政策进行了解读和说明，他讲到，国家和陕西省针对培育建设知识型、技能型、创新型人才队伍推出的政策，对促进企业加强人才培养，满足企业发展高技能人才的需求提供了良好的政策支持，并希望铜川矿业能够了解掌握政策，通过加强企校联合、开展自主培训、强化人才队伍建设等方式，进一步有针对性的、实操性开展好技能人才培养工作，借助国家政策和充分发挥自主能动性，围绕建设知识型、技能型、创新型企业人才团队的目标，为企业焕发活力，加快发展和推动铜川矿业与铜川市发展作出新贡献。会上，铜川市社会保障管理中心主任王万学还对失业金和公益性岗位等方面的相关政策进行了介绍。

公司党委书记、执行董事刘水利在会上对马新民一行到公司走访交流表示欢迎，对铜川市人社局长期以来对公司改革发展和人力资源管理和社会保障管理工作给予的支持和帮助表示感谢，同时对公司近年来的改革发展和公司目前的生产经营和人力资源与社会保障管理工作情况进行了介绍。他指出，目前公司正处于深化改革、转型升级、加快高质量发展的关键时期，对高技能人才十分的需求，并对市人社局领导情系企业，走进铜川矿业送政策、送支持表示衷心的感谢，同时就公司人才队伍建设方面需要破解的问题和关于加强知识型、技能型、创新型人才培养工作的思路与市人社局领导进行了沟通交流和探讨，他指出，本次市人社局领导送政策到企业，可谓雪中送炭，充分体现了对公司加强高技能人才培养工作的关注和支持，充分体现了地企一家亲、共同谋发展的深情厚谊，公司下一步将通过理顺人才培养机制，优化人才培养模式，创新人才培养方法，切实通过用好政策，创新思维，扎实工作，着力依靠培养知识型、技能型、创新型人才团队为公司加快高质量发展提供人才保障，汇聚发展动能，并希望进一步通过与市人社局加强交流沟通，促进相互合作，共同为加快铜川市的经济社会发展作出新的更大的贡献。

随后，与会人员就企业在培养岗位技能人才方面实际问题和举措，进行了深入探讨交流。