12月16日，公司在信息调度中心四楼会议室召开《2022年工资集体合同》平等协商会议。

公司党委书记、董事长刘水利作为会议召集人主持会议并讲话。参加会议的企业方协商代表为公司总经理路根奎、副总经理雷铁山、郭全营，总工程师岳东，总经理助理刘彦明、梁锐及公司人力资源部、企管部、安监部等相关部门负责人。职工方代表为公司党委副书记、工会主席许江涛，矿区工会和生产矿井、辅助单位工会主席和基层单位职工代表。公司有关部门负责人列席了会议。

会上，工作人员逐条宣读了铜川矿业公司《2022年工资集体合同（草案）》内容。双方代表按照协商程序，在平等协商、相互尊重的基础上，积极履行代表职责，对合同六章21条内容进行了充分的讨论和协商，并原则通过。会议征集的意见和建议由工作人员一一记录，经商榷后，将进行逐一修改。整场讨论大家畅所欲言，充分体现了公平和民主。

公司党委书记、董事长刘水利在会上指出，坚持依靠职工办企业，切实维护职工合法权益是企业改革发展的出发点和终极目的。要通过健全完善集体协商签订工资合同制度和企业职工集体协商共决机制，依法维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，维护企业正常的生产经营和工作秩序，使企业劳资双方关系更和谐、更稳定、更巩固。要通过建立完善平等协商机制，使工会在协调劳动关系中的作用发挥得更直接、更突出，在维护职工劳动权益方面的职能发挥得更充分、更有效，构建起更加良好的生产经营秩序，促进企业和谐稳定、加快高质量发展。要通过进一步加强职工与企业之间的沟通交流，切实为强化企业生产经营和加快改革发展构建良好工作秩序，着力保障各项工作取得更大发展，使职工权益得到有效维护，各方面积极因素得到充分发挥，使有利于企业发展的活力竞相迸发，通过充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，推动企业和职工真正成为事业共同体、利益共同体、命运共同体，为实现企业高质量发展凝聚强大的力量，促进各项工作不断开创新局面，取得新发展。

刘水利要求，公司有关方面要认真履行合同内容，工会组织要进一步发挥好桥梁纽带作用，更好凝聚广大干部职工力量，通过全面构建和谐劳动关系，充分激发调动职工群众干事创业热情，激励引导职工群众全身心投入到企业安全生产经营管理各项工作，积极为推动企业高质量发展建功立业，切实为公司各项工作取得新业绩作出积极贡献。对于会议征集到的意见和建议，公司工会组织、人力资源部、企管部等相关方面要在会后认真进行归纳整理，修改形成正式的合同文本，在公司十届五次职代会上进行签订。