按照陕煤集团目标责任考核工作安排，3月20日，陕西煤业煤炭板块目标责任考核第一考核组人员在陕西煤业常务副总经理李孝波带领下对公司2022年度工作进行目标责任考核。公司领导班子成员、各副总、机关各部门负责人，基层单位党政主要领导、职工代表参加了考核大会。考核大会由陕西煤业副总经理张森主持。
陕西煤业常务副总经理李孝波作动员讲话
陕西煤业副总经理张森主持会议
公司党委书记、董事长刘水利作企业法定代表人述职报告
李孝波在会上作考核动员讲话时指出，开展目标责任考核，既是对企业全年工作效果的检验，全面工作查漏补缺的重要举措，又是推动工作落实，强化措施执行，完善目标计划，实现追赶超越和稳增长工作的关键保障，全面认真客观开展好年度目标责任考核工作意义重要，责任重大。
李孝波在讲话时，结合近年来陕西煤业所属煤矿企业高质量发展取得的重大成果、经营运行工作呈现的发展态势，以及目标责任考核工作的新变化，强调要强化目标导向，树立效益意识，全面准确把握考核工作面对的新形势、新阶段和新任务，切实发挥目标责任考核工作的导向作用，进一步增强考核的精准度和全面性，确保煤炭板块制度体系更加完善、体制机制更加健全、规范管控更加有力、竞争实力更加强劲，切实为奋力创建行业示范、全国领先、一流企业提供保障。要进一步增强考核工作的系统性和指导性，深度发挥党建工作考核和经营业绩考核的协作功能，推进党建工作和经营业绩的有机融合、同频共振、共建同考，体现“乘数效应”，形成相辅相成、互相促进、共赢管理的良好模式。要以促进考核工作更加务实，推动经营效益迈向更好水平，进一步提升绩效管理效能，提升企业影响力和价值力，以指标设计更加科学合理，提质增效导向更加明确，促进企业加快转型升级、迈向一流发展。要坚持目标导向，进一步理清工作思路，沉淀成绩，弥补不足，确保2023年各项任务全面完成。要围绕高质量发展主题，紧扣“安全管理是基础、生产运行要增效、运营管控防风险、矿井发展要高效”，进一步夯实安全责任，加强生产组织，防控风险隐患，确保安全高效生产；要全面促进产业布局、创新体系、运行机制、效率效益实现量的合理增长和质的有效提升，实现质量变革、效率变革、动力变革，以实际行动为陕煤集团公司创建世界一流企业贡献力量，并从“领导带头抓落实、提高能力抓落实、创新机制抓落实、提振精神抓落实、忠诚干净抓落实”五个方面，对煤炭板块所属企业全面抓好陕西煤业2023年目标责任考核方案中确定的相关工作提出了要求。
李孝波对铜川矿业公司2022年度工作采取的举措和取得的成绩给予了充分肯定，希望公司在2023年工作中，紧紧围绕安全生产、改革创新、项目推进、效益提升、创新驱动、绿色环保，加快高质量发展，夯实工作责任，细化工作举措，狠抓工作落实，切实为全面完成公司年度各项目标任务提供有力保障，为推动陕煤集团加快高质量发展作出新贡献，并从“统一思想，强化考核工作的责任感和使命感；层层传导，着力推动各项工作落实落细；严明纪律，公平公正公开从严从实开展考核工作；勇争一流，为集团和煤炭板块高质量发展再建新功”四个方面，对做好公司2022年度目标责任考核相关工作提出了要求。
公司党委书记、执行董事刘水利在考核大会上作企业法定代表人述职报告时，对公司2022年目标任务及主要指标完成情况、所做的主要工作和取得的成效、工作中存在的问题和不足，以及2023年工作的总体思路、目标任务、重点工作进行了汇报。报告指出，2022年在陕煤集团、陕西煤业的坚强领导下，公司上下团结奋战、克难攻坚，各项工作取得了一系列突破性进展，推动高质量发展进入了新阶段，呈现的主要特点是：矿区形势保持总体平稳；稳产保供任务超额完成；经营业绩再创历史新高；企业改革工作蹄疾步稳；高质量发展动能不断积聚；科技引擎作用持续增强；民生福祉得到持续改善；党建引领汇聚发展合力。2023年，公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以高质量发展为主线，以改革创新为动力，按照陕煤集团安排部署，坚持“调整、规范、创新、提升”工作要求，重点抓好“树牢安全发展理念，确保安全形势持续稳定；统筹生产接续，稳定高效释放产能；坚持稳中求进，提升经济运行质量；延展改革成效，持续提升治理能力；坚持科技兴企，强化企业人才支撑；做实产业项目，积聚企业发展新动能；保障改善民生，建设和谐美丽矿区；提升党建工作质量，引领保障高质量发展”八项重点工作，奋力谱写公司高质量发展新篇章，以实际行动为陕煤集团创建世界一流企业作出新的更大贡献。
刘水利在作《铜川矿业公司2022年度选人用人工作报告》时，对公司2022年选人用人工作的基本情况、务实举措以及取得的成效进行了汇报，2023年公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，按照陕煤集团、陕西煤业相关要求，紧紧围绕落实新时代好干部标准，促进选人用人工作规范化、有序化和整体优化，持续推进各级领导班子和干部队伍建设取得新成效，努力为加快企业高质量发展提供有力保障。
会上，对公司领导班子、班子成员、干部选拔任用工作进行了网上民主测评，并民主推荐了后备干部。
会后，考核组人员从经营业绩、党建工作、管理工作等方面，对公司2022年目标任务完成情况进行了考核，对相关资料进行了全面细致的查阅，就有关情况进行了询问和交流。
