中国煤炭报 2016年5月11日 第六版

在当前形势下，陕煤铜川矿业公司充分发挥领导干部在企业治亏创效工作的带头作用，最大限度确保职工的切身利益。

该公司针对富余人员分流安置工作任务重的实际，着重就广大职工关注的焦点热点问题进行了归纳整理，对劳动工资、分流安置、定编定员、放假管理等政策作出了解释

该公司执行董事、总经理王蓬和党委书记郭宝辉等分别带领机关部门负责人深入基层，对职工关注的问题逐条解答。基层各单位党员干部深入一线开展多种形式的形势政策宣讲，引导广大职工群众明白形势，读懂政策，转变观念，理解企业困难，支持企业发展，坚定与企业共度难关的信心和决心。

在治亏创效工作中，该公司从下调干部待遇入手，缓发上两年度领导班子年薪，基层单位领导干部年薪下调10%，降低了安全风险抵押的标准和范围，停发了各类单项奖，对生产活动奖罚同企业效益相挂钩。

该公司加快定编定员工作进度，按照陕煤化集团定编定员要求严格压缩部门和干部编制，公司机关将从27个职能处室减少为18个，机关干部将减少60余人，尽最大力量保证一线职工的收入，坚持一线优先、矿井优先的工资发放原则，通过一系列利好职工举措，最大限度地保护和调动职工的生产积极性。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙