
中国煤炭报 2014年5月21日 第二版
五月初,陕西煤业化工集团铜川矿业公司王石凹矿出台了《工程技术人员业绩考核办法(试行)》。
办法规定,该矿从2014年1月1日起,按照“业绩考核为主、行为考核为辅”的原则,对全矿在采煤、掘进、运输、通风、地测、安全等专业取得工程系列技术职称且聘任的技术人员进行考核。考核内容包括专业技术工作、现场技术管理、技术创新、学术论文、工作态度等方面。
该矿成立了业绩考核领导小组,年底有领导小组综合各单位、科室每半年对所属技术人员进行的自评及考核办公室进行的日常考核,测评确定被考核人员的年度考评档次。
业绩考核分优秀、良好、合格、较差四个档次。每年年终考核结束后,考核结果将作为是否续聘技术人员岗位的重要参考依据。业绩考核结果评定为优秀的前三名技术人员,次月技术津贴按本人工资标准奖励50%。业绩考核为较差的,取消其次月技术津贴。
编辑:郝 龙