铜川日报 2012年12月30日 头版头条
70后武红春是生长在铜川矿业公司下石节煤矿的矿山子弟，怀着梦想18岁入伍当兵，复员后当了一名掘进工。用武红春的话说，自己对煤矿的情感曾经爱恨交加，如今每天却都沉寂在甜美的生活中。
他永远忘不了第一次师傅带他下井时的情景，巷道里不时传来阵阵来压的响声让他内心充满了恐惧，他不敢相信满怀志向的人生将要从这里开始。他真想走，一个是对安全的恐惧，一个是怕去换那一身既潮湿又发霉的工作衣，再加上一天的重体力活很是吃不消，更是因为一件让自己永远不能释怀，深埋心中的痛。那年母亲确诊癌症晚期，姐弟几个想尽最大的努力帮母亲挺过这关。然而当筹钱时，只能凑到的是工友东家二百，西家一百的那点杯水车薪的钱，根本解决不了问题，在痛苦折磨中送走了母亲。他哭的撕心裂肺，既觉得对不住母亲，又感到自己一个堂堂七尺男儿的无能，在这样的纠结中，他决定离开煤矿。
2006年的一天傍晚，看见一群人正围在一张画板前窃窃私语，当他走近时也立时被这张画所吸引，画上画的如仙境般的地方，即将是一座集休闲娱乐为一体的大型文化广场效果图。武红春激动不已，这就是将来要生活的地方吗？就是从那时开始，矿上的制度一天比一天严，上岗培训越来越多。为了使新工尽快转变角色，指派责任心强、技术精湛、经验丰富的岗位技术能手与新工人结对子，签订师徒合同，一对一的进行帮扶，传授业务技术等方面的知识，对新工岗位操作规程、岗位安全注意事项等进行现场指导，使青年职工迅速成才，起到“传、帮、带”的作用。同时，利用各种宣传手段宣传安全更加频繁，退休职工、家属协管等深入基层安全说教……让他平添了一份对工作的踏实。
他的生活变了——一直埋怨他是下井的、谈了几年的对象终于嫁给了他，不久可爱又听话的孩子来到了人间。职工住宅楼建成、欣怡广场庆典、职工食堂运营、矿工俱乐部、职工医院的改扩建等一系列民生工程竣工，全天24小时为下井职工清洗、烘干、缝补作衣，职工收入不断的增加，矿区环境的日新月异，加上井下安全质量标准化的实施让他内心变得宁静安逸，尤其是井下超市的建成更是让工友们感受到前所未有的温暖啊。以前怕别人知道自己是个矿工，现在会主动告诉别人我就是一名矿工，那是一种发自内心的自豪和幸福！
李斌和左明明都是在下石节矿长大的80后，上了大学后又主动要求回矿工作的孩子，用他们的话说，别人不来是因为他们对矿区的认识还是停留在那些年，他们若知道现在矿区的发展，他们肯定也争着要来。你看，现在矿上对矿工俱乐部和老年活动中心等地进行了装修，添置了健身器材，为职工阅览室购进了可供上网的电脑和一大批优秀的图书，先后对职工单身公寓和公寓楼电视室进行了改造装修，安装了大屏液晶电视和航空座椅，并组建了书法、绘画、摄影、篮球、乒乓球、羽毛球等文体协会，成立了腰鼓队、秧歌队、健身舞、太极拳、自乐班等文化团队，坚持每年按比例上调职工岗位工资，千方百计增加职工收入。与在矿工作满十年的农合工签订无固定期限合同，解决了他们的后顾之忧。采取基层单位推荐、职工自荐、职工联名推荐和职工代表推荐相结合的方式，在全矿七十八个班组中公开、民主推荐171个班组长侯选人，让每个职工都有机会参与竞聘，享有知情权、参与权和决定权。企业在班组职工中为职工搭建施展才华的舞台，让能力强、会管理、职工信任的优秀人才走上班组长岗位，真正发挥“兵头将尾”的重要作用。落实干部职工带薪休假。举办“矿歌大赛”、职工蓝球运动会、自办文艺晚会、并多次邀请文艺团体来矿演出。过年期间，举办大型民间社火表演和各种小型游艺活动，绚丽多姿的焰火晚会，形成了文化活动形式多样，内容丰富多彩的建设亮点。
当问及他们有什么梦想时，他俩异口同声的说道，梦想就是把每天的工作干好，因为矿上给了每个人发展的平台。李斌自豪的说道：我俩刚分来的时候都是一名掘进工，但经过自己努力和领导的赏识。短短两年，我们都从一名掘进工，努力到今天一个是办事员，一个是支部干事，我们的努力领导能看到，工友们能认同，就是我们的幸福和快乐。
说起幸福，两个2009年分来的小伙说，刚参加工作的时候已经是赶上了好时候，上岗之前的几个月培训，让自己对井下有了很深的认识，做足了功课，所以下井的第一天没有什么特别感受，唯一的感受就是对没干过什么重活的80后来说，劳动强度有些受不了。但是，千米井下，数字安全广播系统那一曲曲耐人寻味的音乐，一句句暖人肺腑的话语萦绕在耳边，让你真切地感受到亲人的嘱托、领导的关怀。也让你体会到快乐工作的乐趣和激情。更认你觉得安全警钟，时刻长鸣！为了让我们矿工充分感受到企业的关怀。入井补贴由仅有1.2元上升到38元，班中餐、前后夜补贴，仅这三项每月收入就有一千多元。逢年过节有礼品，生日有蛋糕，住进有天然气、暖气的房间，喝上自来水，开上私家车。尤其是今年中秋节，一线矿工进入采煤盘区后，不再像从前那样全副武装步行，而是凭入井证到车房领取自行车，然后在千米深的地下，每天骑自行车上下班，不仅大大节省体力，节约了时间，而且也激发了职工的劳动热情和责任心。这在我省乃至西北地区煤炭生产企业尚属首例。还定期组织采煤机司机、掘进机司机、瓦斯检查工、采掘维修工、电机车司机、安全检查工等15个工种的岗位技能比武活动，为“技术能手”和比武优胜者披红戴花，颁发证书和奖金。在班组中启动了推评“当日首席员工”评比活动，表彰年度先进班组、优秀班组长，特别是鼓励员工技术革新，一个由废旧油桶、废旧锚杆、减速箱组成，成本不足1000元，但却一年为下石节煤矿节省近80万元的科研小改项目，在全公司首家自主攻关实施了“矿井污水净化排放”和“矸石井下充填”项目，每年可为矿井节约资金百万元以上，实现了环保与效益的双赢。运输区副区长徐留军根据实际情况解决了井下排水地点多，管理难度大，有时水仓的水满了，来不及开泵，造成水溢出水仓，有时没有水了，水泵却还在空转的这一难题，被矿命名为“留军排水法”。自这第一个以职工名字命名的“留军排水法”诞生以来，极大地凝聚了职工智慧的创新，在全矿形成了“创新人人可为，事事可为，处处可为”的良好氛围。生产科长高永强激动地说，在这么好的工作氛围中，我们已习惯于大胆、辩证的思考工作的每一个环节，使之更加合理、科学化。而且让自己感受到工作中的快乐和成功后的欣喜，这就是最快乐的事情。想到自己的未来，大学生赵孟桃、李俊觉得浑身有了力气。在他们准备结婚的时候，赶上矿上新盖的小区落成，住上了新居，如今天然气和集中供暖入户，又让自己过上了城市生活。他们说真想把现在的井下拍些照片让所有人去看去了解，他们也经常在工作之余把生活的点滴发到微薄上与朋友共享，阳光、快乐的生活在实现人生华丽乐章的路途上。
编辑：郝 龙
