陕西工人报 2012年1月10日

“王主席，关于职工文化建设有什么好的建议？”

“赵主席，请站在全局的角度，想想职工文化建设应该在哪一方面加强？”

……一连十多个电话，让铜川矿区工会副主席梁桂香的嗓子冒烟。

党的十七届六中全会为我们绘制了文化大发展大繁荣的宏伟蓝图，如何将职工文化提升到一个新的高度，突破职工从物质富有到精神富有转变的瓶颈，成为摆在铜川矿区工会面前的重要任务。由此，该工会精心筹划，决定邀请部分矿井、辅助单位工会主席及对职工文化颇有见解的同志在拥有丰厚文化底蕴的鸭口公司进行企业职工文化建设座谈，收集“金点子”，提高职工工作生活的幸福感。

鸭口公司党委书记兰阿利深有感触地说，鸭口这一片丰厚的文化沃土曾孕育出著名作家路遥的《平凡的世界》，我们在拥有厚重文化底蕴的矿区，应制定出台怎样的办法措施促进矿区职工文化大发展大繁荣呢？目前文化建设缺乏活力，要看到文化宣传影响力对职工思想的渗透作用，意识到文化建设对经济建设的巨大促进作用。要采取行之有效的办法带动更多的人接受文化的熏陶，提高自身修养，为企业的和谐发展贡献聪明才智。

一五三厂工会主席张兴国说：文化是一种习惯、是一种氛围、是一种主张，文化建设是一个过程，人的一言一行都是文化。职工文化要通过群众性的活动来展现、来传播。

供应处工会主席赵万红说：职工文化的根本在群众，发展在创新。就像我们举全局之力筹办的第二届职工运动会，铜煤合唱团演唱的铜煤职工姚筱舟作词的《唱支山歌给党听》等等，让职工在参与中得到愉悦感和幸福感，让每一个职工不仅仅是光和

热的创造者，更是和与美的创造者。

鸭口公司工会主席王泰昌剖析了职工文化建设方面存在的问题，提出整合职工文化体系，倡导团队文化，塑造先进典型，加强传统文化教育，鼓励职工自觉参与等建议。

随后，与会代表也踊跃发言。出主意，想办法，座谈会开得热烈而有收效。

矿区工会副主席梁桂香激动地说：大家集思广益，积极探索职工企业文化建设工作的新方法、新途径，必将不断促进职工文化建设的提高。作为工会组织，我们就是要结合行业特点，因地制宜建基地，将分散零碎的职工文化表演积累进行系统化归类、整体化包装、创新化设计，提炼出自己的文化品牌，让铜煤职工文化在创新中展现出更加靓丽的风采。

编辑：郝 龙