安全生产是企业永恒的主题，企业职工的安全素质则是安全生产的保证。下石节煤矿在健全完善硬性制度的同时，坚持以人为本，以保护人的健康、珍爱人的生命，实现人的价值为出发点和落脚点，以牢固树立职工安全生产意识，全面提高自身素质和自我防护能力为重点，不断丰富安全文化的内涵，使安全文化建设犹如一棵常青之树，郁郁葱葱，枝繁叶茂。

六员七网奏响绿色之歌

为了塑造具有时代特点的安全管理模式，该矿结合实际制定出台了 “六员七网”安全文化管理责任实施办法，为安全生产奠定了坚实基础，让安全文化根植于每一个群体，每一名职工心中。 “六员”即：抓党员、团员、岗员、岗员、安检员、协管员；“七网”即：安全文化娱乐网、班组安全活动网、安全创建网、安全培训网、安全知识传播网、安全教育规劝网、安全警示网。为确保“六员七网”安全文化建设活动卓有成效地开展，该矿专门成立了安全文化管理指导委员会。在党员干部中实行安全管理“问责制”，按照“谁主管、谁负责”的原则，做到工人三班倒，每班有领导，对安全工作中漂浮、隐患整改不力，下井不管事的党员干部进行责任追究；在团员、青岗员中开展了“团员身边无事故”、“青岗员身边无三违”、青年安全监督岗达标创优竞赛等提高团员、青岗员思想素质，发挥安全哨兵作用的活动；在群监员队伍中开展了“堵漏洞、保安全、现场跟踪监督检查竞赛”和“反三违、查隐患百日安全竞赛”活动，在工作中发现违章指挥、强令工人冒险作业，危及职工生命安全和会造成企业财产损失时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产和解决的建议。

同时，还积极开展了班前叮嘱和班后慰问、井口慰问、为职工送安全卡、安全鞋垫、安全茶水、安全嘱语，编排了小品、快板、相声，组织青少年写“安全家书”、赠“安全叮嘱卡”、井口送“安全茶水”，建立了安全广播站，开辟安全广播站自办专题节目，为单身职工拆洗被褥等一系列安全宣传教育活动，用亲情的力量感化职工，提高职工安全意识。形成了党、政、工、团、女工、家属、离退休职工齐抓共管的安全防御体系，充分调动了广大职工关注安全、抓好安全的积极性。

岗前“八步曲”呈现勃勃生机 根深枝才繁。为了真正把“安全是一种责任，是一种效益，是一份保障”的理念贯穿于职工心中，增强职工对安全文化的认同感和归属感，养成良好的自律意识和文明习惯，不断拓展和延伸安全文化领域。近年来，该矿在全体职工中大力推行了岗前礼仪“八步曲”活动，全矿各单位按照“八步曲”的具体要求，积极开展了规范高效、特色鲜明的班前礼仪活动。将执行岗前安全确认、每日一题、安全讲评、安排工作、安全宣誓、诵安全理念、齐唱矿歌、列队更衣、井口安全确认为主要内容的“八步”礼仪活动与单位生产工作相结合，进一步强化基层区队安全管理，增强班前安全教育的针对性和时效性，打造具有特色的职工班前教育模式。真正改变以往班前会安排生产任务多，安全知识少，指正批评多，指导协调少，干部上面讲，职工被动听的单一模式，实现了从被动灌输到人性化、规范化、高效化的转变。把好矿井安全生产的第一道关口。

如今，那一阵阵嘹亮的歌声、一队队昂首阔步的队伍已经成为了下石节矿安全文化建设一道靓丽的风景线。 “一讲”“一会”安全之果香矿山 枝繁叶茂果才香。安全文化建设工作要常抓常新，在任何时候都不放松。只有在思想上常备不懈，在行动上才能高度自觉。因此，该矿坚持开展了一系列转变职工思想的安全教育活动，使广大职工从“要我安全”真正转化为“我要安全”。

“一讲”即安全讲评。每周一由各单位干部、班组长、包保区队矿领导和科室领导参加，由主管领导总结回顾上周安全工作，对存在问题进行剖析，提出具体整改措施，责任落实到人，做到安全注意事项不讲明不下井、责任不明确不下井。职工代表、班组长、包保科室领导、矿领导也分别围绕谈安全认识、谈安全隐患、谈意见、建议等方面进行发言，深刻剖析思想上、行为上存在的安全问题及今后改进措施等。使广大职工通过参与讲评，进一步加深对工作岗位的危险危害因素认识，提高安全意识和自我防范能力。“一会”即矿大调度会。每周五由各单位主管、有关部室负责人参加，通报本周全矿安全生产情况，落实隐患整改，安排部署本周安全工作重点，对当班安全生产可能遇到的难题进行分析，提出防范措施。并进一步积极落实隐患整改跟踪复查制度，让隐患消灭在萌芽，根除在源头，在全矿形成了“干前想安全，干中要安全，干后总结安全”的安全文化氛围。2010年以来，该矿先后荣获了全国“五一”劳动奖状、全国质量标准化矿井、全矿二级安全高效矿井等荣誉称号，为“十一五”划上了一个圆满的句号，也为“十二五”良好开局奠定了坚实基础。

编辑：鱼聪玲