今年以来，玉华煤矿牢固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的理念，全面落实矿井培训主体责任。遵循管理、装备、素质、系统四并重原则，在培训中，以传承该矿多年来积淀的“文化基因”，为新职工上好岗前安全生产“第一课”，使每名新入职工都拥有一颗玉华人的安全“心”。

3月份，按照上级安排，因采掘生产一线需要，该矿公开招聘了一批青年补充采掘一线，通过矿领导一对一面试及政审后，为了让新职工尽快走上工作岗位，对首批入选的招聘人员进行上岗前安全培训。该矿安质科安全培训中心按照“五落实五到位”规定，制定了详细科学的培训计划。请来各专业口的分管矿领导和各业务科室的技术骨干，结合矿井生产实际，采用典型案例教育，现场授课等方式，让新工人“身临其境”受教育，感受深刻。有重点、有针对性的从入井、乘灌、坐车、到工作面现场、作业环节一一讲解，不疏漏任何一个细小环节。组织新职工认真学习《劳动法》《安全生产法》法律法规、煤矿三大规程、采煤基础知识、企业文化、行为纪律规范等专业知识，参观了安全文化展室。在9天的培训中采取不定时点名，对安全培训学习课时低于72学时的，一律按培训成绩不合格对待，严肃培训纪律。并在培训结束后经考试合格方可入井。以此促使新工人认真学习，建立健全了培训管理台账和培训档案，提高新职工安全素质，做好防范事故的第一道防线。由所在区队指定素质可靠、技术过硬、工作经验丰富的师傅，与新职工签订师徒协议，通过师傅传 、帮、带，言传身教，循序渐进的引导新职工进入工作角色。并对“以师带徒”学习情况进行跟踪，加大考核力度。在该矿安全自查中，随时随地抽查、抽考新职工安全生产、应知应会等知识，不合格的停工到安全培训中心接受安全培训，直到考试合格方可再次上岗。