“少作‘灰太狼’，多作‘喜洋洋’”。去年以来，东坡矿不断创新安全教育模式，一改讲台说教的“灰太狼”面孔，成为职工群众喜闻乐见的“喜洋洋”，促进了安全生产周期的平稳顺延。

开展“全家总动员”活动。利用每周五安全学习时间，组织矿工妻子、孩子等亲属到矿，一起听安全课，讲安全事，签安全名。连续数周，基层各单位100余户家庭汇聚一堂，与矿领导、区队干部沟通互动，签下安全联保责任书，把安全注入亲情互动中，用安全穿起家庭的快乐、默契与健康，升级了安全生产“正能量”。

开展“把亲情带下井、把安全带回家”活动。不定期组织女工家属、退休职工下井体验，让60余人分批、步行到井下，感受变化，体验艰辛，换位思考。升井后，召开座谈会，交流感受，到采掘单位宣讲，引导职工家属以亲身经历洗涤思想，以实际行动助推安全。目前，已组织6次活动，到各单位宣讲20余次，女工、家属争作贤内助蔚然成风，邻里、矿区帮教安全随处可见。

开展排查“不安全人”活动。走家入户，分析帮教对象，排查出100余名“不安全人”，划分为7种类型，由班组长、队干部分别结成包保对子，实施“一对一”针对性帮教，定期回访，保证效果。机电车间主任刘新平包保职工张卫川，每日谈心，每周考核，每月奖罚，使张卫川从“危险人”变成了“保险人”，全矿“危险人”已大幅减少。

开展“三反”活动。反思想麻痹、反侥幸心理、反习惯性违章，让伤残职工到区队现身说法，让工伤家属与职工面对面谈经历，让“三违”职工家属到单位学习帮教知识。同时，开辟井口安全协管站，聘请7名专职协管员，深入剖析“三反”活动的必要性，讲解事故案例，跟踪查询“三反”对象的复发率。对不以为然的，加倍处罚；延长了安全生产周期的，灵活奖励；连续“三违”的，按事故程序处理，铲除“三违”复发土壤。

开展“我的安全我负责、我的幸福我主宰”主题演讲活动，面向采掘一线职工，让他们自己撰稿，自己演讲，参与竞争，以自主安全的自豪感与荣誉感，讲述身边事，谈论身边人，阐发真感情，用实际行动提升素质，转化观念，自主保安全。

安全教育“喜洋洋”，全矿学安全、保安全、抓安全、促安全风气渐浓，“三违”率下降了4个百分点，安全“零目标”持续坚固。

编辑：郝 龙