王石凹矿紧贴矿井安全生产实际和员工特点，坚持做到“五结合”开展员工安全教育工作，有效提升了员工的安全生产素质，促进了矿井安全生产。

与员工思想相结合。该矿各职能部门定期深入区队了解员工思想动态，掌握影响员工安全的不稳定因素，因势利导，通过座谈、走访、帮教等方式化解员工思想矛盾，增强干好安全工作的责任和意识。同时，坚持开展班前安全宣誓承诺活动，利用誓词的提醒效应，将关注安全、关爱生命的理念渗透到员工的思想中去，使上标准岗、干标准活成为职工的一种自觉行为，为安全生产提供强有力的思想保障。

与素质能力提升相结合。该矿以“创争”活动为抓手，结合工作实际，制定了全年员工素质提升学习计划，并要求各单位利用班前班后会、政治学习等时间组织员工进行安全业务知识学习，并通过开展有奖知识竞答、岗位练兵、技术比武、每日一题、每周一课、每月一考、岗位双述等活动，组织员工进行学习交流检验，不断激发了广大员工学业务、练技能、提素质、保安全的积极性与主动性。

与舆论引导相结合。该矿充分利用广播、电视、网站等媒体，借助黑板报、宣传栏等阵地，及时宣传集团、公司、矿井安全文件、会议等指示精神，统一思想认识，明确形势任务，指导工作思路。进一步整合资源，传播文化，以播放专业讲座电教片、上传学习资料等方式为一线员工提供搞好安全生产工作的精神养料和补给；以安全文艺送到基层等方式，普及安全文化理念、知识，让一线员工在寓教于乐中受到启迪和教育；以安全警示宣传、发送安全警示短信等方式，让“三违”人员在潜移默化中得到警示，搞好安全。

与现场安全监督相结合。该矿发挥群监员现场安全监督检查作用，全面深入排查、督促、治理在生产过程、作业环境等方面存在的不安全隐患，做到排查不留死角、整治不留后患。强化群众安全检查闭合管理，形成检查提醒、反馈督办、复核验收闭合。协助班组长对当班作业环境进行班前安全风险评估，及时辨识现场存在的危险源，落实相应防范措施，把好“三关”：即安全确认关、安全巡视关和隐患整改关，落实好重点监控对象的指导、监督和帮教工作，确保现场安全。

与情感转化相结合。该矿充分发挥女工家属协管作用。坚持安全送温暖、亲情帮教等活动不断线，特别是在重要节日、关键时期，深入井口、区队为一线员工送温暖、表关心，筑牢安全思想防线；积极开展安全薄弱人物、三违人员跟踪帮教和思想转化工作，增强了安全教育工作的针对性和感染力；坚持轮流值班制度，不定期在井口开展送茶送水送祝福，缝补工作服、量血压等活动，在保证服务常态化的同时，促进了员工安全思想行为转化。

编辑：郝 龙