今年以来，王石凹矿运输区先后采取选派重点人员参加培训、精挑潜力员工岗位挂职锻炼等举措，全方位打造高素质后备班组长人才梯队。

近年来，经过50多年历史开采的王石凹矿，井下运输战线越来越长，属全矿人员最多的矿运输区，全区200多名职工中，仅45岁以上的老工人就占到了一半以上，且大部分都是从一线退居下来的病、弱、残人员，特别是区队所属井下调度、轨道维护、生产运输等维系矿井正常生产的13名班组长年龄65%以上都在50岁左右。

为保证区队重点岗位人才无断层、顺利有序衔接，积极构建后备班组长人才梯队，进入2013年以来，该区先后在全区范围内测评、选拔出4名工作踏实、吃苦耐劳、文化水平高、综合素质好的后备班组长人员；并根据其自身实际情，采取选派参加班组长资格培训、配备到班组挂职锻炼等举措，因材施教，悉心对其进行全方位培育培养。

同时，严格要求全区各级管理人员切实发挥传、帮、带作用，关心后备班组长成长进步，及时帮助其解决工作中的实际难题，进一步激发其工作积极性、岗位荣誉感、事业责任心；并鼓励提倡后备班组长要虚心向老工人请教，真正把技术学到手，较快适应繁重的班组长工作。

编辑：郝 龙