玉华煤矿党政领导把深化学习型党组织建设摆在突出位置来抓，采取有效措施，通过领导带头、创新载体、党员帮扶深入推进学习型党组织创建活动，提升了党员干部的学习能力、知识素养、理论水平和业务本领，提高了队伍素质，为各项工作开展提供了坚强的组织保证。

领导带头，营造良好学风。该矿建立健全领导班子集体学习、党支部学习、党员干部学习培训、主题教育、调查研究、学习考核等制度，矿中心组采取集中学习与理论研讨相结合，领导班子成员带头学习理论和业务知识，带头撰文、带头调研，积极交流学习体会，把学到的知识运用到安全生产上，解决制约企业发展的难题，形成了学习工作化，工作学习化的良好风气。

创新载体，营造学习氛围。牢固树立全员学习、终身学习的理念，组织开展争创活动，加强党员经常性教育，举办党员干部培训班。为推进精细化管理，组织各级管理人员深入学习“五精管理”，全面推广“编码、定置、标识、看板”四项技术。通过形势任务教育、“三会一课”、专题研讨、辅导讲座、电化教育等有效的学习教育形式，使党员干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高，先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

党员帮扶，促队伍素质提升。不断丰富创先争优活动内容，实施党员帮扶工程，让技术过硬的党员与职工结成帮带对子，把思想帮带、技能帮带作为重要内容。同时，以开展“赠书、荐书、促学”活动为载体，要求党员带头读书学习，做好课堂笔记，按照“学中干、干中学”，工作学习两不误、两促进“的工作思路，帮带好所带职工，以党员先锋模范作用的传帮带，推动员工队伍素质的全面提升。

编辑：郝 龙