“在创先争优活动中，党员干部就要带好头、作表率……”12月17日上午，铁运公司北区段党支部书记在第一党小组会议上说。

该段党支部把发挥18名党员干部表率作用，作为开展创先争优活动的一项重要举措，采取干部引领、带头履诺、竞赛展示等方法，让党员干部“帅”起来，推进创先争优活动不断向纵深发展。

发挥干部引领作用

该段党支部积极开展“一手牵两手”活动，每名党员干部同2名普通职工结成对子，采取零距离交谈、手把手指导的方式进行帮教。被帮教的职工每周五定时向包保自己的党员汇报本周业务学习、争做“五好”员工过程中的体会，找出自己的不足，与帮教党员共同研究制定相应的整改措施。同时，针对异地职工、个别职工思想不稳的实际，该段党支部每月定期召开职工座谈会，掌握职工的思想动态。并要求党员通过走访职工单身宿舍，进行面对面对话，帮助解决实际困难，把广大职工群众的思想统一到创先争优活动中。

“在各车站站台转一圈，一眼就能看出谁是党员、谁是干部……”该段的党员们这样评价道。该段党支部党员干部在创先争优活动中，率先做到了精神状态好于普通职工，遵章守纪严于普通职工，技术业务高于普通职工，团结协作强于普通职工，岗位贡献大于普通职工，使干部形象有了明显改变。同时，该段把“立足岗位比作为、创先争优作表率”等宣传口号制作成宣传条幅等，悬挂在各车站重要位置和党员活动室，时刻提醒干部从自身做起，首先“帅”起来，发挥引领员作用。

突显干部履诺标准

该段党支部在创先争优活动中，把党员干部的承诺建成档案，公开“晾晒”，使党员干部的履诺过程，随时接受职工监督。他们把党员干部的承诺内容，与岗位职责相结合，对照干部写实本，实行一旬一自查，支部一月一检查。对个别履诺不到位、职工满意率较低的党员干部，每月进行一次面对面对话，指出存在的缺点和不足，帮助制定整改措施，明确整改时限。同时，把党员干部履诺情况在宣传栏公开“晾晒”，每旬更新一次。对岗位失职、工作失诺的干部 “晾晒”批评。并在年底评先工作中不予考虑。对岗位作用发挥明显、履诺标准突出的干部，通过宣传橱窗等，大力宣传，树立标杆，逐步在党员中形成比、学、赶、超，深化创先争优活动，冲刺安全年的良好氛围。12月份以来，该段在宣传栏先后对8名履诺标准突出的干部进行了宣传报道，有效促进了广大党员干部履行承诺的积极性。

竞赛彰显干部风采

该段党支部开展了党员干部“讲奉献、作表率、当先锋、创一流”业务技能竞赛活动。采取理论与实作结合的形式，通过理论考试、技能实作两个部分进行比武，其中理论考试以通用知识、安全规章等内容为主。并采用“1+1”的形式，即每人除了考本专业的试题以外，自选另外一门专业的理论试题作答；实作竞赛按照机车、运转、调车、工务等工种分类，采取在机车上设置制动等故障假设，现场进行试验和故障查找，进一步提升党员干部的业务技能。同时，该段党支部举行党员干部“创先争优”业务挑战赛，通过集体赛、个人赛的形式，每个党小组及成员可向另一个党小组及成员随意“点将”挑战。并将个人和集体成绩，根据赢得比赛的次数进行积分，作为年底评选“四优”党员、先进个人的重要条件之一，有效激发了党员干部带头学技练功的积极性。截至12月17日，该段共开展党员干部练兵比武竞赛两次，在该段党支部形成了党员干部率先跑起来，促进党员动起来创先争优的良好氛围。

编辑：郝 龙