为了进一步增强干部队伍的廉洁自律意识，防范企业岗位廉洁风险防控工作，东坡矿创新廉政谈话方式，实施“三级廉政”谈话，不断夯实廉洁从业规范行为，做到了党风廉政责任到哪里，廉政谈话延伸到哪里，使廉洁从业风险防控工作收到良好的效果。

三级廉政谈话，即矿领导班子正职对矿党政副职廉政谈话、矿党政副职领导对各分管区队（科室）正职廉政谈话、区队（科室）正职对所在单位副职及部门关键岗位人员廉政谈话。该矿要求一是规定内容谈话，要求谈话人结合实际工作，层层贯彻和解读十八届中纪委二次全会精神，中央八项规定要求和公司党风廉政建设工作会议精神，促进上级精神落实与各岗位工作融合；二是针对内容谈话，要求针对各部门和各岗位工作性质不同，对“三重一大”实施细则、公司岗位廉洁风险防控管理工作实施方案进行重点解读。并强调要严格执行“一岗双责”制，通过面对面地交流，分析岗位廉政风险，保证廉洁教育入脑入心。

据悉，该矿三级廉政谈话开展以来，矿领导班子组织廉政谈话13人次，矿各部门中层干部、关键岗位均参与了廉政谈话。同时，各部门根据工作实际，分别采取了分组学习、廉政风险反思和工作汇报等方式进行廉洁教育，进一步拓宽了谈话效果，促进了廉政建设与生产经营工作的协调发展。