陈家山矿紧紧围绕安全生产、矿区稳定工作为中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以健全廉洁文化建设制度为重点，注重学习教育，强化责任落实，严格考核，有力地促进了廉洁文化建设的深入开展。

建立健全廉洁制度，明确廉洁责任。该矿先后印发了《陈家山煤矿2013年党风廉政建设工作目标任务和措施》、《廉洁文化建设实施考核办法》、《岗位廉洁风险防控管理工作实施方案》等文件，明确了总体要求、目标任务。建立廉洁文化建设工作机制，将廉洁文化建设工作分解细化,分别落实到领导、部门、单位和分管人，进一步明确领导干部和各部门在廉洁文化建设工作中的职责和责任；加强督导，严格量化考核。规范权力运行制约，坚持把开展廉洁风险防控管理工作融入到教育、制度、监督、并重的廉洁文化体系工作中，为促进廉洁文化创建工作提供了有力的制度保证。

加强廉政学习教育，增强廉洁自律。该矿围绕矿井中心工作，建立健全廉政学习制度，把《廉政准则》、《两个条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、中纪委十八届二次全会精神、中央“四改进”、“四倡导”、“八项规定”和公司“十项规定”等文件精神等纳入党委中心组和基层支部学习内容，采取班子集中学、讲座辅导、廉政党课等，培育廉洁文化理念，促进了干部作风转变，增强了廉洁自律意识，

强化“一岗双责”，提高履职能力。该矿始终坚持与19个基层单位党政领导班子签订党风廉政建设责任书、坚持执行廉政保证金制度。加强新提领导干部的廉政培训，今年对新提2名副科级干部进行了任前考察、廉政培训、廉政考试、廉政鉴定和廉洁从业教育，全矿副科级以上干部签订了廉政承诺，建立了干部个人廉政档案；开展了“家庭助廉”、定期召开廉政谈话；同时，坚持重大节日期间，对广大党员干部提出廉洁要求。

围绕中心，推进廉洁文化创建。该矿按照“廉洁文化建设实施办法三年规划”等文件，不断深化、创新“五进”活动的范围和领域；印发了《关于开展反腐倡廉宣传教育活动的通知》文件，制定宣传教育活动内容。先后组织全矿党员、副科级以上干部参加学习了党的十八大报告和党章知识竞赛网上答题活动，开展了以“严明党的纪律、带头遵守《党章》”试卷知识测试答题活动，机关、区队副科级以上党员干部共249人参加了答题活动；组织5名矿级领导和8名掌管“人、财、物”及经济要害单位和部门管理干部参加了公司举办的反腐倡廉专题报告会，并撰写了心得体会，装入了本人廉政档案；开展了廉洁文化课题调研等活动；发挥阵地作用，进一步完善充实了矿区廉洁文化标识、各类廉洁理念牌版、宣传栏等；利用广播、《陈煤通讯》、电子屏、橱窗等宣传阵地，开办廉政专题节目，举办廉洁征文，播发廉政稿件，在矿区营造了风清气正良好氛围，有力促进了廉洁文化创建工作深入开展。