今年以来，徐家沟矿把廉洁风险防控管理作为党风廉政建设的重中之重，着力构建以教育预防为核心，以加强制度执行为重点，以权力阳光运行监督制约为手段的廉洁风险防控管理机制。

一是加强党风廉政建设学习教育，提高免疫力。该矿在深入学习贯彻落实十八大精神、“两会”精神的基础上，把加强党的知识学习和党风廉政建设规范制度学习有机结合起来，矿党委中心学习组和各党支部“三会一课”把党风廉政建设学习作为重要内容，要求机关干部和区队党员干部把政治理论学习、业务学习、一通三防学习和自身工作结合起来，带头改进“四个作风”，带头倡导“四种风气”，带头执行“四个禁止”规定，通过以学风促作风，不断转变思维方式和工作方式，着力解决制度执行不力、责任不落实等问题，努力实现“四个满意”，提高服务能力、服务质量和服务水平。二是狠抓党风廉政建设责任制落实，提高履职能力。矿党政与基层单位负责人签订了党风廉政建设年度目标责任书，进一步明确了“一岗双责”的职责要求，副科级以上党员干部做出了廉洁从业承诺、家属助廉承诺，各生产区队建立了家属协管组织，定期对职工群众关心的最直接最现实的热点、难点、焦点问题加强协管，提高职工群众的满意度。三是进一步加强预防职务犯罪，确保党员干部政治安全。坚持党委书记、党支部书记讲廉政党课常态化，实施每月安全警示教育与党风廉政建设警示教育同步进行，加强检企合作与交流，创新预防职务犯罪新途径新机制，不断提高预防职务犯罪工作科学化水平，使矿井生产安全和党员干部的政治安全协调并进。四是建立廉洁风险防控体系。分级编写廉洁风险防控流程，突出重点领域，关键环节及重要岗位，查找风险点，对不同岗位廉洁风险点确定风险等级，建立廉洁风险目录，制定防范措施和动态纠错制度，完善考核评价机制，不断提高廉洁风险防控整体水平。五是加强党务、矿务、区务公开，让权力在阳光下运行。通过党务、矿务公开，带动区务、班组公开，不断扩展公开的内容、时间和程序，创新公开形式和方法，增强透明度和满意度，促进和谐、文明矿区建设。六是围绕中心工作，加强监督检查。围绕安全生产中心工作进展情况，在严格执行领导下井带班制度的同时，继续实行矿领导、科室负责人包区队制度，完善干部走动式管理，矿纪委牵头组织人员在井下、地面对跟班、值班值守、班前安全教育等方面进行监督检查，发现问题严惩不贷，坚持用制度管权管事管人，实际行动把“八项规定”落实到工作实践当中，做到打铁首先自身硬、自身正、自身净。