围绕中心 聚焦四风 强化监督
为建设富裕文明和谐美丽矿区提供坚强的纪律保证
——徐捷同志在公司2014年党风廉政建设工作会上的报告
(2014年2月28日)
同志们：
这次会议的主要任务是：深入贯彻落实党的十八届三中全会、中纪委三次全会和集团公司党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，总结2013年党风廉政建设工作，安排2014年反腐倡廉工作任务，统一思想，坚定信心，为建设富裕文明和谐美丽矿区提供坚强的纪律保证！
一、2013年党风廉政和反腐倡廉所做的主要工作
2013年是我公司经营形势最为严峻的一年，在公司党政的正确领导下，各级组织以党的十八大提出的反腐倡廉建设理论思想为指导，以推行岗位廉洁风险防控管理为抓手，突出加强和改进作风建设这个重点，按照宣传教育零空缺、制度建设零漏洞、监督检查零缝隙、执纪执法零容忍的“四零”工作思路，首次把党员干部“零违纪”、“零违法”作为加强党风廉政建设和反腐倡廉教育工作的出发点和落脚点，主动把党风廉政建设工作融入到企业安全生产、经营管理和民生工程之中，为建设富裕文明和谐美丽矿区保驾护航！
（一）党风廉政建设责任制执行方面：把2013年党风廉政建设目标任务分解为10大项47个小项，明确了班子各成员和职能部门的责任范围、内容，做到了任务明职责清、保障有力。严格执行公司、矿、区队（车间）逐级签订党风廉政建设目标责任书制度，做到了责任层层落实，一级对一级负责，保障了反腐倡廉工作与生产经营工作同部署，同落实、同检查，同考核。各级党政领导班子全体成员能认真履行“一岗双责”，主要领导积极履行政治责任，努力做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
（二）在党风廉政宣传教育方面：以落实反腐倡廉宣传教育“九个一”活动为载体，开展系列宣教活动。对公司党风廉政建设网改版升级，建立网络信访举报，积极开展网络纪检监察工作，提高了工作效率。组织举办预防职务犯罪专题报告会，参与听课及观看影像资料人数达2200多人（次）。检企联合预防职务犯罪网络中心和各工作站分别就预防职务犯罪的法律知识及失职、渎职等内容开展预防提醒，促进了广大党员干部知法、懂法、守法。在《矿工报》开办了“煤海清风”专栏，营造了以廉为荣、以贪为耻的良好舆论氛围。重视理论研究，9篇反腐倡廉调研论文上报监察学会煤炭分会，2篇论文获奖。加强廉洁文化建设。突出“五进”活动，为公司副科级以上干部制作了“四改进四倡导四带头四满意”和“算好七笔帐、走好人生路”为主要内容的勤廉从业提醒牌，时刻提醒党员干部廉洁从业、勤奋敬业。5篇作品参与“重装杯”廉洁文化作品征集活动受表彰。18篇稿件参与“延安精神与廉洁政治”主题征文活动，1篇获奖。2篇论文和调研报告在省纪委《纪检监察调研》内参刊登。廉洁小品参与省国资委演出，主题演讲获集团比赛三等奖。组织广大党员积极参与严明党的纪律、遵守《党章》知识测试活动。
（三）在落实中央八项规定精神，改进作风方面：出台了《矿业公司“四改进四倡导”具体要求》、《关于“双增双节”活动的实施意见》、《关于严格控制压缩非生产性支出的若干规定》等文件。加强监督检查，重点对调研风、会风、文风、学风改进情况进行监督。对廉洁过节纪律执行情况进行明察暗访，节后通报。对棚改房和公租房安置“六条禁令”进行监督检查，确保了房屋分配安置的公平公正。对个别矿井领导带班质量下降，隐瞒临时工伤，违规挪用安全风险奖等问题开展了专项检查。全年形成检查通报13份，专题通报5次。结合群众路线教育实践活动的前期调研，就应对市场形势，化解制约企业发展的困难和问题，公司领导班子成员及机关干部，深入基层调研轻车简从、求真务实，深入职工群众了解情况、鼓舞士气，深入井下现场解决问题、立说立行，提高了办事效率，形成了上级带下级、主要领导带班子成员，自上而下、以上率下的良好风气。
（四）在制度建设方面：突出开展岗位廉洁风险防控管理工作。利用风险查找、科学分级及制定防范措施三个阶段，对党员干部进行自我教育、自我警省。全公司共查出廉洁风险点2513条，其中一级风险点645条、二级风险点842条，三级风险点1026条。围绕人、财、物、事等方面权力的运行，有针对性地制定并完善在防控措施2075条，绘制《工作流程岗位廉洁风险标注图》574幅，修订完善相关工作制度223条，最大限度地降低腐败行为的发生。围绕领导班子述职述廉、家庭助廉、案件查办、党风廉政监督员管理、棚改公租房分配、廉洁过节、安全生产等方面，新修订工作制度10多项。废弃、废止不适应制度，整理完善相关制度，编印了《党风廉政建设制度汇编》一书。
（五）在效能监察与专项治理方面：一年来，按照监督的再监督，管理的再管理工作思路，积极开展效能监察与专项治理。围绕节能减排，生态环境综合整治，循环经济，“双增双节”等工作，全年监察立项44项。加强业务指导，注重中期推进，下发监察建议69条，堵塞了管理漏洞，完成了全公司效能监察避免经济损失的预期目标。突出非生产性经费支出和“三公”费用的专项治理，确保了各项费用的列支合理，报批程序合规，证据齐全，费用发生真实。“三公”经费中的出国费同比下降52%， 招待费同比下降50%，购置车辆和车辆运行费同比下降19%。改进文风、压缩文件，公文总量同比减少10%。把好干部廉洁入口关，全公司96名新任职的副科级以上干部经考试合格后予以任用，防范了用人风险。坚持党务（矿务）公开，党员干部及职工群众的知情权监督权有效落实。
（六）在案件查办方面：建立了《查办案件工作实施办法》和《查办案件保密制度》，规范案件初核、立案、调查、审理、结案等程序。全年收到职工来信来访11件，同比下降28%，初核11件，信访了结11件；基层单位受理职工群众信访件7件，了结5件，转立案2件，处分违纪人员4人，均为科级干部。对反映玉华洗煤厂和一五三厂的信件进行了调查核实，责成问题单位立即纠错并向矿业公司党政写出深刻的书面检查。
（七）在自身建设方面：按照“打铁还需自身硬”的要求，在纪检干部中开展了会员卡专项清理活动，公司15个纪检监察组织和55名纪监干部均做到了会员卡“零持有、零报告”。组织业务骨干外出进行培训，加强实践锻炼，引导广大纪检监察干部将工作重心聚焦到反腐倡廉建设上来。深化了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”庄严承诺，维护了纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。公司获省国资委纪检监察先进集体荣誉称号。
二、工作中存在的主要问题：
十八大以来，中央重拳出击惩治腐败，净化风气，势头勇猛，史无前例，深受老百姓称赞，中华大地为之一振，透过曝光的大案要案，林林总总，无不触目惊心，使我们真切地感受到党面临的四个考验和四个危险不是危言耸听，而是客观存在。也使我们更加认识到，从严治党，狠抓党风廉政建设，永葆党的先进性和纯洁性的必然性和重要性。就当前来看，我们党和国家反腐败的形势依然严峻，任务相当艰巨，就我们企业来说，尽管我们在党风廉政和反腐倡廉建设方面做了大量扎实细致的工作，也取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在：一是个别领导干部落实“一岗双责”的自觉性不强，存在着重业务、轻廉洁，重自律、轻他律的现象。如去年个别单位屡次发生的截留职工工资奖金和违规套取公司安全奖问题，矿上的分管领导负有一定责任。二是个别单位在制度的执行上还存在上有政策、下有对策现象，个别党员干部在贯彻落实中央八项规定和公司《四改进四倡导具体要求》方面，还存在差距。部分党员干部在纠正“四风”方面仍存在许多问题，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风从思想认识上还没有彻底转变。三是查办案件拓宽案源、主动出击的力度还不够，怕得罪人、不愿办案或瞒案不查现象仍然存在，导致查办案件的震慑作用发挥不大。四是个别领导人员利用手中的权力，为自己的亲朋好友或特定关系人谋取利益提供便利条件，为民务实清廉意识较差，职工意见较大。五是在岗位廉洁风险防控管理工作中，个别单位工作滞后。六是在落实纪检监察“四零”工作思路中，存在走过场、落实不到位的现象。这些问题，都需要我们在思想上高度重视，在今后的工作中切实加强和改进。
三、2014年党风廉政建设工作安排
2014年是公司实施《中央惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的起步年，是贯彻落实党的十八大、十八出三中全会精神，克服煤炭市场疲软和经济下行压力增大，推进公司稳中求进的重要年，要全面完成全年各项目标任务，党风廉政建设和反腐倡廉工作责任重大。
总体要求是：以党的十八大和十八届三中、中纪委三次全会精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，按照集团公司党风廉政建设工作会的总体部署，结合实际，围绕中心，深入落实中央八项规定精神，加强反腐倡廉宣传教育，创新反腐败体制机制，强化监督检查与专项治理，坚持不懈纠正“四风”，严明党的各项纪律，保持惩治腐败高压态势，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为圆满完成2014年各项目标任务，建设富裕文明和谐美丽矿区提供坚强的纪律保证。
目标任务是：
１、深入开展特色社会主义理论、中国梦、理想信念、社会主义核心价值体系和宗旨教育。公司、矿两级党政领导班子或责任制领导小组坚持每季研究一次党风廉政建设工作，中心组全年学习廉洁从业内容不少于24次。
2、健全完善反腐倡廉大宣教格局，党员及科级以上领导人员廉洁教育的覆盖面达到100%，各级领导干部实现“零违纪、零违法”。
3、以安全生产和廉洁从业为切入点，检企联合预防职务犯罪网络中心和各个分站要结合实际，每季度开展一次预防提醒或警示教育活动。
4、全面完成“廉洁文化建设创新发展年”各项任务，深入推进“五进”活动，拓展和延伸 “五进”活动的范围和领域。
5、深入抓好党风廉政建设责任制的落实，执行好“一岗双责”。落实好公司《贯彻＜中央惩治和预防腐败体系2013-2017工作规划＞的实施方案》。
6、加强反腐倡廉体制机制创新和制度保障，推进党的纪律检查体制机制改革和创新，积极开展转职能、转方式、转作风活动，不断提升纪检监察工作科学化水平。
7、严格执行“三重一大”集体决策制度，确保决策程序合规、决策正确、民主、科学。
8、创新监督机制，积极构建党内监督、行政监督、审计监督、民主监督、信访监督、安全监督、舆论监督、法律监督“八位一体”企业内部大监督运行机制。
9、深化党务（矿务）公开，落实党员群众的知情权、参与权和监督权，给职工一个明白，还干部一个清白。
10、开展“监督检查与专项治理”主题年活动，全面完成监督检查与专项治理的6项任务。
11、加强对干部任用的监督，把好新提任领导人员廉政考察关、廉政鉴定关、廉政培训关、廉政考试关、廉政谈话关、廉政保证关和家庭助廉关。
12、坚持查办案件工作“二十四字”方针，加大查办案件工作力度，受理信访件办结率达到100%，立案案件办结率达到98%以上。
13、加大效能监察工作力度，加强企业管理，堵塞管理漏洞，围绕节能减排、材料采购和项目工程建设，完成好避免经济损失的预期目标。
14、在人、财、物、事等重点岗位开展廉洁风险防控管理的基础上，其他各类管理岗位全面推开，实现岗位廉洁风险防控管理全覆盖。
围绕上述总体要求和目标任务，要全力抓好以下八项工作。
（一）深入贯彻党的十八届三中全会和中纪委三次全会精神。各级党政组织要把学习贯彻党的十八届三中全会及中纪委三次全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深刻领会中、省关于党风廉政和反腐败斗争的新要求。要把学习贯彻十八届三中全会、中纪委三次全会精神与学习贯彻习近平总书记系列讲话精神结合起来，与党的群众路线教育实践活动结合起来，与巩固富有铜煤特色的惩防体系建设结合起来，与努力完成2014年反腐倡廉各项目标任务结合起来，与圆满完成公司三会确定的工作目标结合起来，真正把学习体会和成果转化为谋划反腐倡廉工作的思路、促进党风政风好转的措施，确保企业健康稳定持续发展。
（二）突出宣传教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。深入开展理想信念、社会主义核心价值观和中国梦教育。加强党纪国法、企业规章制度、矿业公司《党风廉政建设制度汇编》的学习教育，适时举办学法规学制度知识竞赛。公司、矿两级中心组集体学习，每次必须安排反腐倡廉专题内容。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，弘扬正气，传播正能量，为党风廉政和反腐倡廉建设提供强大的舆论氛围。创新反腐倡廉宣传教育方式方法，注重传统媒体和新兴媒体组合模式的开发运用，努力打造推动反腐倡廉建设深入发展的网络舆论平台。加强廉洁文化建设，发挥廉洁文化阵地建设的警示、教育功能,积极探索并不断丰富廉洁文化“五进”活动的新方法、新途径，营造风清气正、勇于担当、勤奋敬业的良好氛围。检企联合预防职务犯罪三个工作站，要积极开展预防提醒和法治教育，确保党员干部能自觉抵御各种诱惑，始终保持清醒头脑，正确认识教育干部就是关爱干部、保护干部、挽救干部、提升干部。
（三）提高制度执行力，把权力关进制度的笼子里。要认真抓好《矿业公司贯彻中央＜惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划＞实施方案》的落实，制定出本单位的实施细则。要发扬“钉钉子”精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，有重点、分步骤地抓好《实施方案》各项措施的落实。落实好“三重一大”集体决策制度的执行，加强对重大问题决策、重要人事任免、重大项目投资、大额资金使用及各级领导干部廉洁从业制度执行情况的检查，不断完善议事规则和决策程序，保障决策的科学性。执行好《公司矿（处）级领导班子和领导成员述职述廉考核测评工作制度》，增强各级领导干部的紧迫感和使命感，激活廉勤从业工作热情，保证各项工作正常、有效地开展。贯彻好《党风廉政建设责任制》，强化“一岗双责”，强化各级领导班子和领导成员抓反腐倡廉建设的政治责任，形成推进党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。遵守好《铜川矿业公司党风廉政建设制度》。《制度汇编》一书将于近期下发各单位，它是我公司反腐倡廉制度规范化建设的工作成果，是广大党员干部特别是领导干部接受廉政教育的必备教材，更是公司各级纪检监察干部工作的依据，对于促进党员干部廉洁从业，具有现实的指导意义和较强的约束力。各级组织要牢固树立制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，不断提高制度执行力，努力做到执行制度不走样、维护制度不变通、违反制度必惩处，真正把制度当成高压线、警戒线，时刻保持敬畏之心。
（四）加强监督检查与专项治理，强化对权力运行的制约。一是创新监督方式。整合纪检、监察、审计、工会、信访、安监、宣传、企管等部门的监督职能，按照信息共享、情况互通、人员互补、整体会诊、协同作战的工作思路，构建党内监督、行政监督、审计监督、民主监督、信访监督、安全监督、舆论监督、法律监督“八位一体”企业内部大监督机制，规范监督程序，强化监督职责，明确监督事项，提升监督效果，形成监督的整体合力，打好监督“组合拳”，努力实现监督检查“零缝隙”。二是聘请百名党风廉政建设监督员进行监督。会前，公司党政下发了《关于聘请百名党风廉政建设监督员的决定》，这127名党风廉政监督员来自不同的工作岗位，热心监督工作，有较强的监督检查和参政议政能力。聘请党风廉政建设监督员，是我公司拓宽民主管理和民主监督渠道的重大举措。党风廉政监督员，既是一种荣誉，更是一种责任，希望受聘的监督员要充分认识所肩负的光荣使命，以高度的事业心和强烈的责任感，敢于监督、善于监督、科学监督。各级组织要积极为本单位的党风廉政监督员开展工作创造条件，尊重他们的劳动成果，虚心听取他们的批评和建议，认真抓好整改意见的落实。对疏于监督，把监督流于形式的，要进行责任追究。三是开展好“监督检查与专项治理”主题年活动，全面完成监督检查与专项治理的6项任务。围绕纠正“四风”问题，结合群众路线教育实践活动，聚焦作风建设，检查与治理形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。围绕职工工资及奖金审批发放开展监督与治理。围绕材料供应、计划、审核、使用等环节开展检查与治理。围绕内部协作制度执行开展检查与治理。围绕“三公”及非生产性经费支出进行检查与治理，确保今年“三公”及非生产性经费支出总额同比下降20%。围绕棚改房廉租房工程的资金使用、造价和房屋分配等情况进行监督与治理。
（五）深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。落实中央八项规定精神，要树立“作风建设只有进行时，没有完成时”的思想意识，要在坚持中深化、在深化中坚持，巩固和扩大成果。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密联系本单位实际，认真查摆“四风”问题，对于问题严重又不能认真整改的人和事，必须运用纪律处分和组织处理的手段，达到惩前毖后、治病救人的目的。二是持之以恒地扭住落实中央八项规定精神不放松，要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，围绕元旦、春节、清明、“五一”、国庆、中秋等关键节点，从具体问题抓起，由浅入深，由易到难，由简到繁，循序渐进。加强日常管理，点明道姓曝光违纪违规行为，坚决防止反弹。三是严明党的纪律，为党的作风建设提供保证。各级党组织和广大党员干部要自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉反对特权思想、特权现象，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象，坚持有纪必执、有违必查、有错必纠，确保纪律的刚性约束。要认真贯彻执行《加强党员领导干部纪律作风建设的“十五条禁令”》。严禁工作期间看电影、玩游戏、窜岗闲聊、无故迟到早退，擅离职守，违反工作纪律；严禁用公款相互吃请、挥霍浪费、超标接待、公车私用、互赠节礼、工作日期间饮酒；严禁在公务活动中收受礼金、有价证券和贵重物品、进入低级趣味不健康的娱乐场所进行高消费娱乐活动等，确保政令畅通。
（六）以零容忍态度惩治腐败，坚决遏制腐败蔓延势头。查办案件是《党章》赋予纪检监察组织最主要的权力之一。既要坚决查处领导干部违纪违法案件，又要切实解决发生在群众身边的腐败问题。今年要严肃查办发生在领导机关和领导干部中的贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件，严肃查办发生在兼并重组、资产评估、物资采购等领域和关键环节的腐败案件；严肃查办严重违反政治纪律的案件；严肃查处利用职权为本人、亲属及特定关系人谋取利益，造成国有资产严重流失的案件；严肃查处渎职侵权、侵害职工合法权益的案件；严肃查处物资设备招投标中的行贿受贿行为。要健全查办案件组织协调机制，畅通举报渠道，严明办案纪律，提高办案质量和效率。要按照省纪委的要求，根据干部管理权限，对反映党员干部违规违纪问题线索进行清理。上级纪委要对下级纪检监察部门的案件线索进行备案审查，重大疑难复杂案件必要时派员指导或提级办理，涉嫌违法的案件及时移交司法机关。在审查各环节，加强调查取证，形成完整稳定可靠的证据链。要坚决克服怕得罪人、不愿办案、不敢办案的思想，严禁阻挠办案、干扰办案，严禁压案不报、瞒案不报，严禁跑风漏气、以权谋私，严禁违反程序、办人情案。要加强对办案人员的培训和培养，推进办案队伍专业化建设，不断提高办案能力、质量和效率。要抓早抓小，对党员干部身上出现的苗头性问题早发现、早教育、早打招呼、早敲警钟，必要时进行警示提醒、戒免谈话或责令纠错，防止小问题变成大问题。
（七）加强反腐败体制机制创新和制度保障。各级党委要切实担负起党风廉政建设的主体责任，加强对党风廉政建设和反腐倡廉工作的统一领导，不断健全领导体制和工作机制。要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，定期向上级纪委报告党风廉政建设责任制落实情况。各级纪委要履行好监督责任，既协助党委加强党风廉政建设和协调反腐倡廉工作，又督促各部门落实惩治和预防腐败工作任务，开展经常性地监督检查。要加大问责工作力度，健全责任分解、监督检查、倒查追究的完整链条，坚持有错必纠，有责必问。对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位和部门，既要追究当事人责任，又要追究领导责任。
要按照中央纪委党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化意见，推进党的纪律检查体制机制改革创新。要强化上级纪委对下级纪委的领导，建立健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。各单位纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主，上级纪委要加强对下级纪委领导班子建设情况的综合研判。
各单位要把党风廉政建设（即政治安全）和生产安全放在一样的高度，列入重要议事日程，与年度工作同部署、同落实、同检查，确保政治安全和生产安全警钟齐鸣、警钟长鸣。各单位主要领导要履行党风廉政建设和反腐倡廉工作第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要坚持“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作。要积极支持和保证纪委认真履行职责，发挥好监督执纪作用。
（八）认真落实“三转”要求，用铁的纪律打造纪检监察干部队伍。中纪委提出的转职能、转方式、转作风，是今后一个时期开展纪检监察工作的基本遵循。各级纪检监察组织和广大纪检监察干部要适应形势发展的需要，聚集中心、突出主业，牢固树立责任意识、担当意识、创新意识，进一步激发纪检工作的生机与活力，坚持求真务实、大胆创新，严以律己、做好表率，做到忠诚可靠、服务职工、刚正不阿、秉公执纪。各级党组织要深刻理解“三转”的精神实质和重要内涵，各级纪检监察组织要按照“三转”的要求理清思路，认真查找当前工作不适应、不符合的地方，坚决改变传统思维和工作模式，有效解决纪检监察工作职能泛化和弱化两个方面的问题。
转职能，就是要严格执行党章，明确纪检监察组织执纪监督的职能定位，分清主体责任和监督责任，厘清职责权限，做到不越位、不缺位、不错位。转方式，就是要把查办案件作为最基础、最根本的职责，坚持以发现和查处腐败问题为导向，突出执纪监督和问责追究，加大案件查办力度。转作风，就是各级纪检监察组织和纪检监察干部要正人先正已，带头改进作风，秉公执纪，坚决纠正作风漂浮、软弱涣散，精神懈怠、无所作为、口大气粗、以势压人等不良作风；坚决防止泄露案情，执纪不严、失职渎职，滥用权力、以案谋私等问题发生。
要加强纪检监察队伍自身建设。加强组织建设。在深入调研和对标学习的基础上，按照精干高效的原则，规范和健全各级纪检监察机构设置和人员配备，强化办案和监督职能。加强能力建设。建立健全纪检监察岗位业务能力培训体系，加大教育培训力度，组织学习反腐倡廉建设的新思想、新部署、新举措，不断提高履职能力。加强日常管理。各级纪检监察干部在履行监督职责的同时，要自觉接受组织和群众监督，严格执行各项纪律规定，对不适合在纪检监察岗位工作的，坚决调离。各级纪检监察干部要牢记职责、不辱使命，严格执行《陕西省纪检监察机关纪律规定》中提出的遵守政治纪律、办案纪律、工作纪律、保密纪律及廉洁纪律工作要求，认真履行“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”庄严承诺，维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
同志们,加强党风廉政和反腐倡廉建设，是对组织的负责，是对各级干部的爱护，新的一年已经开始，新的目标已经确定，让我们以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，按照公司“三会”总体部署，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施，更加优良的作风，开拓进取、务实创新，不断取得党风廉政建设工作新成效，为建设富裕文明和谐美丽矿区提供坚强的纪律保证！
谢谢大家！
