近年来，陈家山矿紧紧围绕清廉国企建设总体目标，通过以廉润心、以廉建制、以廉育教、以廉践行等多维廉洁举措，实践丰富“双建设”“双品牌”内涵，全面提升清廉国企建设实效，持续为矿井安全稳定发展注入“廉动力”。

以廉润心，筑牢“廉堤坝”。以举办警示教育会、观看警示教育片、纪法微课宣讲、警示短信提醒等教育形式，为全矿广大党员干部及时“上发条”“敲警钟”。紧盯年轻干部，常态化开展新提聘领导干部任前廉政谈话，教育警醒年轻干部系好“风纪扣”，走好“廉洁路”。强化党纪学习教育，促进广大党员干部自觉增强党规党纪意识，真正把遵纪守法刻印在心，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

以廉建制，夯实“廉根基”。压实党风廉政建设“两个责任”，落实“一岗双责”，层层签订年度党风廉政建设目标责任书，各级领导干部集中签署廉洁承诺书，严守廉洁自律底线。扎实做好日常监督，聚焦职工群众关心关切的热点难点问题，紧盯安全生产、生态环保、形式主义官僚主义和腐败问题，深入查找业务过程中可能存在的廉政风险点和微腐败，推动建立健全廉洁风险岗位防控制度建设，形成专责监督和职能监督有效合力。

以廉育教，培植“廉土壤”。深入开展落实“六个一”活动，定期开展党规法规学习和警示案例教育，积极宣传廉洁理念，营造清正廉洁的干事创业氛围。坚持一季一次廉洁文化主题活动，开展了书廉送联、清廉家风故事、廉政微党课等各类廉洁文化教育主题活动。广泛征集廉洁书法、绘画、剪纸等优秀廉洁文化作品，集中举办家庭家教家风讲座和家庭助廉活动，进一步提升廉洁教育潜移默化的感染感化作用。

以廉践行，凝聚“廉力量”。持续推动作风建设，通过现场督查、随机抽查、明察暗访等方式，紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等“四风”问题，抓早抓小，防微杜渐。强化对“一把手”和领导班子成员监督，重点对“三重一大”决策、预算执行和重点工程建设等方面入手，严防“关键少数”任性用权。及时完善、动态更新廉政档案，严把党风廉政意见审核关，全面激发领导干部干事创业激情。