玉华矿立足矿井实际，在党风廉政建设中坚持党委提要求，抓防范；行政建制度，堵漏洞，在党风廉政建设各个环节编织“互廉网”，促使廉洁文化在矿井落地生根。

在廉政宣传上编织“互廉网”。该矿充分利用电子屏、文化牌板、简报等宣传工具搭建教育平台，及时传达上级有关精神，宣传企业精神和廉洁核心理念，并在各基层区队设立廉政报刊阅览点，保证干部职工及时阅读反腐倡廉方面的书刊。注重抓好基层干部、管帐、管物人员的廉洁从业有关规范、制度和党纪政纪条规的学习教育，增强廉洁自律意识，努力在矿区营造浓厚的廉洁文化氛围。

在队务公开与个人收入分配上编织“互廉网”。该矿为基层区队配备了“廉政账册”，建立收支明细账，详细记录基层区队工资分配方案，公开参加区队干部、班组长每月的工资分配情况，防止基层区队“暗箱”操作，克扣、截留职工工资。同时，矿纪委坚持每月对“廉政账册”进行检查，发现问题及时督促整改，坚决杜绝用“公款”请客、送礼等违法乱纪行为的发生。

在基层区队管理运作上编织“互廉网”。该矿在基层区队大力推行“阳光管理”，透明操作，诚信考核。在各项管理制度的制定上，基层区队让职工群众全过程参与、讨论制度的起草和制定，并通过职工代表大会审议后，方可执行，坚决杜绝“霸王”条款和侵害职工利益行为的发生。同时要求基层区队把有关优秀员工考核评定、各类安全奖罚等职工关心的热点、难点问题及时公开，自觉接受职工监督，让职工人人都有一本“明白帐”，赢得了职工的信任和支持。