近年来，玉华煤矿发挥集团级廉洁文化进区队示范作用，采取“四注重四推进”举措，守正创新全面推动廉洁文化进区队走深走实。

注重制度建设，推进规范运行。坚持以建立和完善监督制约机制为目标，突出事前、事中、事后三个环节加强廉洁教育监督、执纪问责，用制度约束行为，以行为规范实现文化落地。坚持定期开展廉洁文化建设专题会、党课、廉洁文化活动等，组织学习集团、矿业公司、矿廉洁文化建设相关制度等内容，统一思想、目标、考核标准。结合“纪律教育宣传月活动”、节日期间严肃正风肃纪等，矿班子成员深入各自分管单位开展集体廉洁提醒谈话129场次。基层单位党政负责人，坚持每月各开展2人次以上廉洁提醒谈话，常敲警钟治“未病”。矿纪委每月不少于2次、不定期深入基层区队，就党务、队务公开等情况“零距离”和干部职工进行交谈，全方位、多角度收集问题线索。各党支部纪检委员、党风廉政监督员、职工群众代表，常态化做好本区队党务、队务公开的日常监督，并定期向矿纪委汇报、向职工群众通报监督落实情况。通过织密监督网、完善监管措施，扎牢“不能腐”的笼子。

注重文化设计，推进精品创作。按照廉洁文化建设长期规划、年度活动实施方案、月度活动计划安排，编集成具有玉华特色的《廉洁文化手册》、《廉洁文化书画册》、《廉洁文化格言册》等教育读本；围绕反腐倡廉主题，完成《廉洁护航》宣传片、《奶奶的小木匣》廉洁微视频拍摄，组织排练廉洁家风小品剧《“疫”路牵挂》，选用内部职工自导自演，以“弘扬纪检干部浩然正气”精神风貌的廉洁微电影《忠诚》，荣获陕煤集团“清廉中国微视频”三等奖。每季度定期开展一次廉洁文化教育学习培训活动，组织观看《永远在路上》《零容忍》《一抓到底正风纪》等警示教育片85场次，组织参与党规党纪学习测试622人次，有效提升了党员干部廉洁自律意识。围绕“扬优良家风•树国企清风”专题栏目、“德润陕煤”家风建设系列活动，组织党员干部赴照金红色革命教育基地、公司廉洁教育展室等地，接受廉洁教育20场次，征集廉洁稿件300余篇、家书89封、寄语309条、书画作品280余幅、理论文章170余篇，通过开展一系列活动，有效增强了广大党员干部拒腐防变的能力。

注重阵地建设，推进全员参与。充分发挥矿内广播、电视、电子屏、橱窗等宣传阵地作用，大力营造廉洁文化氛围。开设廉洁文化“微课堂”145期、邀请知名学者教授到矿专题纪律教育授课18场次。利用矿内广播、室外LED屏、QQ群、微信群，适时播放党规党纪条例、廉洁文化宣传节目、革命传统教育内容。固本创新，拓展覆盖面。在继打造综掘三队、综掘五队先期廉洁文化示范点的基础上，为其余区队购置书柜、投影仪等日常学习教育必要的硬件设备。设计更新生产、生活区廉洁文化展板、廉洁警句牌匾、家风系列宣传牌板200余块、廉洁提醒桌签120个。每季度分批组织干部及家属参观廉洁文化展室接受教育，把廉洁文化融入到日常工作和家庭生活之中。

注重考核评比，推进示范表率。按照“党委有机制、基层全推进、支部有特色”目标要求，坚持将廉洁文化“进区队”同党支部标准化建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。采取月初下发任务清单、月中督导检查、月底考核通报、半年评比、年度表彰的方式，一手抓先进评定激励,一手抓软弱涣散整顿提升, 全力解决“中间状态”。2022年，充分发挥已有示范点的辐射带动作用，全面推进廉洁文化“进区队”，通灭区、综掘二队等基层各单位，结合实际，制定办法，通过创作廉洁文化折扇、张贴廉洁书画、制作廉洁文化短视频等，各显神通，亮点纷呈,形成了“学比赶超”先进的良好工作氛围。