今年以来，机电分公司精准用力、超前谋划，聚焦廉洁风险点，不断创新廉洁教育形式和载体，将廉洁从业教育向关键环节、重点岗位及人员有效延伸，推动廉洁文化深入人心，将其价值理念、行为规范和管理制度“内化于心、外化于行”，不断提升公司干部职工廉洁从业意识，切实构筑拒腐防线。

强化文化建设  厚植廉洁理念

该公司持续加强廉洁文化建设，切实把廉洁文化所蕴含的廉洁、诚信、合规、守法等思想道德理念与企业的高质量发展、生产经营、文化建设以及日常管理有机结合起来，进一步净化企业发展人文环境，提高干部职工廉洁从业认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围。同时，厚植文化理念，抓住“关键少数”，扎实抓好公司领导干部廉洁教育，使领导干部重视廉洁文化建设，并将廉洁文化建设融入到日常管理的每一个环节，成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，充分发挥引领示范作用，使广大职工认识到廉洁文化建设的重要性，为促进企业依法合规经营，助力高质量发展做出积极贡献。

健全体制机制  廉洁与管理“互融”

该公司不断健全完善廉洁文化建设机制，让廉洁文化从“无形”向“有形”转变，将廉洁教育融入日常，抓在经常，促进廉洁文化建设常态化制度化，让廉洁文化建设发挥出监督软实力作用，不断筑牢干部职工的纪律规矩意识。不断强化廉洁从业监督，将廉洁文化理念融入企业管理制度中，使廉洁文化理念转化为职工的行为自觉，进一步完善领导干部述职述廉、重大事项报告、党风廉政建设责任制、廉洁谈话等机制，并结合企业实际，不断完善党风廉政建设责任制、生产经营、合规管理等责任追究制度，形成职责明确、流程清晰、规范有序的责任追究工作机制，切实增强了公司管理制度的刚性约束。同时，以廉洁风险防控为基础，把廉洁文化与关键岗位、关键流程有机结合起来，对生产经营管理的关键领域和薄弱环节深入开展廉洁风险排查，分级分类建立廉洁风险点清单，制定具体有效的风险防控制度与措施，不断加强廉洁风险动态管理，进一步增强干部职工风险防控意识和企业抗风险能力，为企业发展营造风清气正的良好环境。

夯实廉洁教育  筑牢思想防线

该公司充分发挥党建引领作用，通过党委中心组学习会、“三会一课”、主题党日、党课宣讲、党员干部警示教育等多形式、分层次的理论学习活动，促进党员干部树立正确的人生观、权力观和价值观。做好日常廉洁提醒，将廉洁文化融入日常管理中，通过层层开展廉洁谈话、违纪案例学习、举办培训班、参观警示教育基地等方式，开展党性教育、政德教育、警示教育和家风教育，推进新时代廉洁文化建设。突出抓好新入职人员、新提拔人员廉洁从业和廉洁自律教育，为干部履新打好廉洁“预防针”。同时，结合公司实际情况，大力开展廉洁文化建设系列活动，通过承诺签名、参加矿业公司廉洁文化作品展、观看警示教育视频等活动，进一步筑牢广大干部职工思想防线。

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