风清正气好扬帆激活发展“廉动力”。清廉国企建设工作开展以来，陈家山矿牢牢把握主基调、聚焦主战场、守好主阵地，坚决扛起全面从严治党主体责任，以高度的使命感、紧迫感和责任感，推动责任落实全覆盖，赋能矿井安全平稳发展“廉”动力。
深化教育固思想 打好清廉防腐“强心剂”
为牢固树立廉洁从业意识，积极引导、督促广大党员干部当好党风廉政建设的清醒人、明白人和带头人，该矿不断探索廉政宣传教育“线下”模式，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、专题会议等方式，组织党员干部学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规的学习贯彻，通过开展风廉政知识问答、清廉读书分享、家庭家教家风座谈，以及清廉书法、字画、剪纸、漫画作品征集、廉洁家访等活动，进一步增强党员干部党性修养，做实“线下”廉政教育。
通过打造“线上”宣教平台，以网站、微信公众号为载体，组织开展观看警示教育片、“陕西国企清风”微信公众号、陕煤集团、铜川矿业公司网站展播的廉洁文化微电影、微视频等，使廉政宣教实现“指尖上”的教育，增强党员干部拒腐防变的思想自觉和行动自觉，为党员干部补足精神之钙，筑牢拒腐防变思想“堤坝”。
同时，该矿将监督融入教育提醒、作风建设等方面，制定《廉洁文化建设及品牌创建工作的实施方案（试行）》和《关于全面加强廉洁文化建设深入推行“十廉六进”工作法的实施方案》，通过有形监督与无形教育相结合，形成了“廉安”廉洁文化品牌，打造清廉阵地建设，建成了廉洁文化教育中心和清风苑教育阵地，依托“一室、一苑”廉洁文化教育新阵地，组织党员干部和重要岗位人员开展廉洁教育，为广大干部职工搭起了崇廉尚廉墙教育阵地，为矿井持续稳定发展注入“廉动力”。
监督履责抓落实 筑牢廉洁从政“防火墙”
该矿坚持把政治监督摆在首要位置，坚持“两个责任”横向协同，实现相互融合、相互促进的效果。年初印发《党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》和《“一岗双责”责任清单》，督促党委成员认真落实“一岗双责”具体责任，持续推动党风廉政建设工作走深走实。聚焦“关键少数”，持续加强对“一把手”和领导班子的同级监督，通过参加或列席党委会、“三重一大”决策会等重要会议，切实加强对重点领域、重点环节和重点事项的监督，督促提醒党员领导干部廉洁从业，持续发挥好“领头雁”的作用。
为了有效推动党内监督与其他治理深入融合，该矿聚焦制度建设主线，通过创新推行“1+1+N”联合监督模式，形成统筹推进、一贯到底的大监督格局，常态化对队务公开、福利发放、井下材料回收复用等情况开展监督检查。聚焦风险防控，建立健全内控管理体系，健全完善党委会、“三重一大”事项决策机制和议事规则，重点对资金使用、合同管理、物资采购、选拔任用干部等职工群众反映的强烈突出问题开展监督，查找苗头性、倾向性问题以及存在的隐患，推动“第一责任人”履职尽责，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。聚焦岗位风险，紧盯物资采购、资金管理、医保社保、安全环保以及煤炭运销领域等重要岗位，通过联合财务、人力、党群等部门力量，重点对上述重要岗位人员进行监督，严肃查处在设备资金、工资分配、截留挪用、虚报冒领等腐败问题，推动完善《财务、资金管理办法》《劳动工资管理办法》《职工社会保险管理办法》等各类制度梳理各类风险点，有效防范了违纪违规行为发生。
融入中心求实效 谱好力行践廉“交响曲”
该矿将纪律教育学习宣传月活动与主题教育重点工作结合起来，督促党员干部和广大职工以主题教育为契机，脚踏实地狠抓问题检视，严格要求整改落实，针对存在问题制定“对策清单”，从细微着手，从实处发力，在写好整改落实“后半篇文章”的同时，完善台账管理、监督问责、主题教育“回头看”等制度，确保执行不偏向、不死板、不走样，促进政治监督常态化，助力主题教育成果长效化。
此外，坚持把监督落实贯穿矿井发展的全过程，持续深化安全“双监察”模式，压紧压实各分管领导、业务科室、区队“三级安全责任”，通过明察暗访、“零点行动”、重点督导、现场监管、延伸监督、设立举报电话等方式开展监督。坚持对每周对区队班前会、安全分析会以及机关科室、基层区队领导干部跟岗值班、风险隐患排查和贯彻《安全规程》《作业规程》、“三违”危害大讨论等方面情况进行监督，坚持参加生产专业部门组织的联合检查，重点对地面和井下风险辨识管控、安全措施交底、现场安全监护、人员行为安全监控、特殊时段作业管控等情况进行检查，持续加强对矿领导和科室包保区队、区队干部包保班组制度和领导干部履行请销假、双休日“零四点”带班制度进行督促，督促问题早发现、早整改，构建全员、全过程、全方位“大安全”管理格局。
下一步，该矿将坚持把清廉建设扎实融入矿井各项重点工作的全过程各环节，积极践行“真抓实干，马上就办，用行动表态，用结果说话”要求，养成“勤快严实精细廉”的优良作风，为矿井安全平稳发展提供源源不断的“廉动力”。
