世锦园林坚持“三廉”工作齐行并进，推动作风建设工作走深走实，不断强化纪律规矩意识，坚守廉洁自律底线，教育引导党员干部带头树立良好的个人和企业形象，带头自觉抵制享乐奢靡之风，学习典型案例的通报，知敬畏、存戒惧、明法纪，以清风促企风，打造“政治清明、干部清正、文化清朗”的清廉国企。

以上率下“带廉”。该中心领导班子带头讲廉政党课，以反面典型为鉴，以典型案例说法说教，为广大党员干部注入了重视清廉的“预防针”。用好重要时间节点、“五一”、“端午”等重要节日的警示教育，领导干部带头遵规守纪，作出廉洁承诺，作为“关键少数”，在加强党风廉政建设工作中，积极发挥着“头雁效应”。为不断强化党风廉政建设，筑牢廉洁防线，该中心明确领导干部在党风廉政建设中的责任，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的良好工作局面。在推进党风廉政建设进程中，该中心始终坚持问题导向，以“任务清单+责任清单”的形式，压实领导班子“一岗双责”，形成严密责任体系，促进业务工作与党风廉政建设同部署、同检查、同落实。

警示教育“宣廉”。该中心把廉洁文化宣传教育作为推进党风廉政建设的重要抓手，深入挖掘廉洁文化资源，打造特色廉洁文化宣传教育“阵地”。创新廉洁阵地，有效利用微信群、党员微视频、“每日一廉”警示语等，多种方式开展廉洁文化宣传，推动清廉理念浸润人心。守好“廉洁关”，思想是关键。该中心常态化利用党员学习日、理论学习、主题党日组织党员干部观看《零容忍》<正风反腐就在身边》等廉政警示教育片，学习《中国共产党章程》<廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等纪律规定，促使党员干部始终绷紧廉洁自律这根弦，从思想行动上增强廉洁从业的自觉性和坚定性。

管理约束“强廉”。在着力构建“软文化”的同时，该中心加大廉洁管理的“硬约束”，营造出“党风正、企风清、作风硬、家风纯”的廉洁氛围。为清廉国企建设注入“廉思维”，不断夯实廉洁从业基石。为强化对权力运行的制约监督，该中心充分发挥职工群众的监督作用，设置党员干部作风监督箱，不定期开展与党员干部，特别是新入职人员的谈心谈话，时刻动态了解掌握他们的履职能力、思想变化、示范作用的发挥；及时完善更新新提任干部廉政档案，有效提升防控效能，规避廉洁风险管控，聚焦重要岗位、关键环节、重点领域，梳理合同制定、管理等方面廉洁风险点，进一步明确岗位责任、防控责任、管理责任和监督责任，从而实现廉政风险的精准防控、及时预警、有效处置，切实做到“防到关键、控到实处”。

该中心将继续坚持以严的基调正风肃纪，用好安全“双监察”“纪检+物业服务”，增强纪检监督近距离监督责任心和能力，缜密进行原因分析，抓早抓小，针对性改进不足，锲而不舍落实中央八项规定精神，积极推进清廉国企建设工作落地生根。