“当前，企业经营困难，职工工资下降，且不能及时发放，职工本身就思想情绪波动大，如果这时候再发生截留职工工资、侵害职工利益等违纪现象，势必会引发不必要的矛盾，导致职工队伍不稳定。”

“因此，作为人权、财权、事权相对集中，廉洁风险点较多的机关主要职能科室一把手，既要加强自身廉洁自律，严格按照规定履职干事，更要强化对部门人员的教育和管理，谨防手底下人出现吃拿卡要、违规违纪现象；……”

这是近日玉华矿纪委集体约谈10名机关主要职能科室负责人时的一幕。

据悉，为贯彻落实公司2016年党风廉政建设工作会议精神，加强企业党风廉政建设和预防职务犯罪工作，切实把纪律和规矩立起来、挺起来、严起来，本着“保护干部、爱护干部”的原则，日前，玉华矿纪委制定出台了《领导干部约谈工作方案》，陆续已对全矿基层单位及机关科室30余名管钱、管物、管人等相关人员分别进行了约谈。

约谈内容以各单位领导干部落实党风廉政建设和“一岗双责”情况，执行廉洁自律、作风建设及预防职务犯罪工作落实情况为主；约谈方式根据约谈对象的不同，以“一对一”单独约谈为主，“一对多”集体约谈为辅。

该矿旨在通过约谈预警提醒，促使被约谈人知规守矩，防微杜渐，自觉筑牢廉洁从政防线；引导其发现日常工作中存在的问题和漏洞，及时制定完善相关防范措施，加强对业务权限范围内事项的监管，防止不廉洁现象出现，为企业逆势稳步健康发展营造风清气正的良好氛围。