铁运分公司不断加大源头预防和治理腐败力度，以制度建设为核心，着力强化监管，切实保障落实，确保操作规范的刚性运行和效果延伸，让领导干部“不想腐、不能腐、不敢腐”的制度藩篱越扎越紧。

该分公司严格落实党风廉政建设“两个责任”，在落实党委主体责任方面，进一步落实党委领导班子及班子成员主体责任的内容和要求，带头履行“一岗双责”，带头落实矿业公司及本单位党风廉政建设部署。在落实纪委监督责任方面，该分公司领导班子成员根据工作分工，对职责范围内落实党风廉政建设负主要领导责任，纪委对照监督执纪问责，找准职责定位，聚焦中心任务，发现问题线索，加大查处力度。严格执行党风廉政建设责任制，分公司与各支部签订《党风廉政建设目标责任书》，确保将党风廉政建设责任落实到每个支部、落实到每名党员干部，并要求各党支部要每月召开一次廉政会议，对本支部党员干部的语言实不实、工作好不好、纪律严不严、行为廉不廉、作风正不正等进行评议、打分、问责。建立明责、晒责、查责、追责“四责”监督机制。

同时，要求党员干部要对照是否严格执行跟班带班，是否坚持参加班前会对工作进行安排，是否深入工区、站点、车间等生产现场反“三违”、查隐患，是否在重点工程、重点工作推进中主动担当等工作标准，明确工作职责，敢于担当责任，接受群众监督，做到明责、晒责、查责、追责，真正把责任落到实处。进一步拓宽监督领域，延伸监督触角，创新监督机制，整合监督资源，完善纪检监察、财务、劳资、工会、组织等多部门联动监督机制，构建集党纪监督、效能监察、职工代表监督、舆论监督和群众监督等于一体的“大监督体系”，形成覆盖全员、全方位、全过程、常态化、立体化的监督体系。