铁运分公司始终坚持把纪律和规矩挺在前面，从点出发、连点成线，切实用好执纪问责的“鞭子”，敢于亮剑身边的“四风”问题，深入推进了该分公司党风廉政建设工作。

找起点。坚持强化监督意识，对党员干部存在的倾向性、苗头性问题做到早提醒、早发现、早纠正。并先后在各重大节日期间，开展了多种形式的明察暗访活动，对管理干部的作风和履职尽责情况进行监督检查，有效遏制了“四风”问题的反弹，确保党的纪律和公司党政的相关规定成为了刚性约束。

抓重点。坚持把廉洁文化的宣传教育贯彻企业转型发展始终，不断创新活动形式，丰富活动内涵，进一步加强了广大党员干部的党规党纪教育。组织党员领导干部对相关系列法规、条例学习，并观看廉洁教育专题片，达到了警示教育的目的。充分发挥廉情信息预警平台作用，常态化、密集化向党员干部发送廉节教育短信，督促和警示他们不断规范从业行为，进一步增强了廉洁文化的感召力和渗透力。

对焦点。按照“谁主管谁负责、谁分管谁负责”、“一岗双责”的原则，层层分解党风廉政建设目标责任，签订了目标责任书。把规范领导干部家庭婚丧嫁娶行为作为加强党风廉政建设的重要内容，先后出台了文件、建立了台账，并以各种形式不定期对全公司科级领导干部家庭，操办婚丧嫁娶事宜进行监督检查，狠刹了不正之风。

盯要点。不断健全防控机制、完善防控措施，全面提升廉政风险防控模式运行质量。并严格对防控对象进行考核，除按照分值进行不同等级的预警预报和警示谈话外，实现了岗位廉政风险防控模式科学运行。

查热点。坚持把查办案件做为主责主业，严厉打击虚报冒领、截留克扣等一切敢在职工工资奖金上打主意的人。与财务科、人劳社保科、供应科等部门联手，常态化开展工资+分配专项治理、职工出勤计分公示、劳保用品发放等监督检查活动，以实实在在的行动保障了职工最根本的劳动经济权益。