为了严格管理监督选拔干部，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”现象发生，从源头上促进干部廉洁从业，机电分公司（厂）严格遵守矿业公司干部选拔任用工作程序，加强干部选拔任用工作监督，严把新提拔科级干部廉洁从业“入口关”。

严把提拔程序关。严格执行党政干部选拔任用工作条例程序，提拔干部必须经民主推荐、酝酿上报、组织考察、公开公示等规定程序，加强干部选拔任用工作监督，保证选贤任能、纯洁用人风气； 严把任前申报关。新提拔科级干部实行个人重大事项申报制，包括本人婚姻情况，配偶、子女从业、出国留学，年度收入情况，拥有家庭财产情况，本人持有因私出国境证件情况，从事营利性活动，在企业兼职和持股情况，配偶、子女经商办企业情况等备案；严把廉洁从业承诺关。新提拔科级干部必须签订廉洁从业承诺，廉政承诺书由分公司纪委、监察科备案存档，让廉政成为个人铭记的“诺言”，时刻牢记承诺践诺；严把任前廉政法规考试关。把任前廉政法规考试作为新任干部的“必修课”，要求新提拔必须扎实学习相关知识，仔细认真答卷；严把任前考察鉴定关。对拟提任科级领导干部进行廉政鉴定，由纪委、组织、干部管理等部门负责深入被考察对象所在单位进行实地调查了解，结合被考察提名对象的廉政表现情况，出具廉政鉴定意见，廉政鉴定不过关的，不得提交有关会议讨论决定；严重把任前公开公示关。严格执行任前公示制度，通过司务公开栏，将拟提拔人的基本情况和拟任职务向全体职工公示，并告知监督方式，接受群众监督；严把任前廉政谈话关。将任前廉政谈话作为提任领导干部的必经程序，规定对拟提拔任用的科级领导干部，在公示结束后，下发任职通知前，必须由党政主要领导、纪委对其进行任前廉政训诫谈话。

该分公司（厂）“七道关口”环环相扣、联系紧密，从源头上增强党员领导干部廉洁自律意识，营造风清气正的工作氛围，为推进企业党风廉政建设奠定了坚实的基础。