下石节矿将党员干部作风建设作为新常态下企业生存发展之本，多举措扎牢刚性制度“藩篱”，引导各级管理干部尽职尽责守好党风廉政“责任田”。

该矿始终坚持依法治企，依法管权，依法管人的管理原则，一以贯之的落实中央八项规定和“双七条”规定，严格落实《进一步转变干部作风的十项规定》、《开展干部作风建设整顿行动工作实施方案》、《关于整顿机关作风纪律的通知》等制度和公司关于规范领导干部家庭婚丧嫁娶有关事项报告的规定要求，用制度约束干部行为，上行下效，抓好落实。该矿党委与基层单位党支部书记签订《党风廉政建设目标责任书》，明确党支部对党风廉政建设负主体责任和监督责任，主要领导是第一责任人，对本单位党风廉政建设负全面领导责任，班子成员履行“一岗双责”，根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。建立健全党风廉政建设责任制领导体制和工作机制，坚持每季度一次研究部署党风廉政建设和反腐倡廉工作，认真落实民主集中制和集体决策制度，坚持重大事项集体研究决定，加强监督检查和执行情况考核，严肃责任追究。用制度机制架起了作风纪律“高压线”，让各级管理干部明确“红线”、清楚“底线”，筑牢党风廉政建设防线。

该矿紧密围绕安全生产、经营管理、节支降耗等中心工作，扎实开展“聚焦中心任务 强化监督执纪问责”主题年活动，多形式、全方位加强反腐倡廉宣传教育，增强党员干部的法律意识和法制观念。积极开展效能监察工作，坚持抓早抓小的原则，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置。严格执行领导干部个人事项报告等制度，确保领导干部个人有关事项报告率达到100%。继续推进廉洁风险防控工作，加强党内监督，加大治本力度，始终保持惩治腐败的高压态势，营造人人尽责，风清气正的从业氛围，以良好的党风廉政建设工作成效助推企业逆势平稳前行。