进入今年以来，陈家山矿坚持围绕中心，服务大局为重点，创新工作思路，全力构建“惩防体系网”，推动党风廉政建设深入开展。

一是抓“源头”，构建廉政制度网。组织召开党风廉政建设专题会议，矿党政与19个基层单位党政领导班子签订了党风廉政建设责任书，明确责任，做到了党风廉政建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核；完善了各项廉政制度，将党风廉政建设工作细化和落实到了领导、部门和分管人，进一步明确领导干部和各部门在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的职责。确保党风廉政建设各项工作稳步推进，取得实效。

二是抓“自律”， 构建宣传教育网。坚持“立足教育、着眼于防范”的方针，按照“宣传教育零空缺”的工作思路，组织党员干部学习党的十八大和十八届三中、中纪委三次全会精神，《党章》、《廉政准则》、“八项规定”和公司“十五条禁令”等廉政纪律规定、观看专题电教片，撰写心得体会文章，教育和引导党员干部加强道德修养、强化自律意识，筑牢思想道德防线，营造清廉、务实、为民的良好氛围；突出“五进”活动为重点，深入推进“家庭助廉”工作机制创新。同时，对新提科级干部进行了话廉、学廉、考廉、送廉，实行“一票否决”，防止“带病上岗”，为全矿副科级干部建立了个人廉政档案，签订了廉政承诺书。

三是抓“预防”，构建监督机制网。印发了关于落实《贯彻中央＜惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划＞实施办法》，，全面推进“八位一体”监督防控工作体系建设，做到了预防职务犯罪工作与党风廉政建设相结合，与安全生产相结合，与纪检监察日常工作相结合，不断加强监督检查工作力度，努力实现监督检查“零缝隙”；健全“三项”监督机制，采取聘请10名党风廉政监督员、设置公开电话和举报箱等措施，不断加大职工群众监督力度，以“监督检查与专项治理”主题年活动为契机，积极开展效能监察与专项治理，及时发现和纠正问题，堵塞了管理漏洞。

四是抓“防控”。构建预警防范网。在全矿副科级以上干部中开展了岗位廉洁风险防控管理工作。抓关键环节，把掌管人、财、物、事等权力的领导人员作为重点，积极查找权力运行风险点，确定风险等级，制定了防控管理措施；围绕领导班子述职述廉、家庭助廉、案件查办、党风廉政监督员管理、公租房分配、廉洁过节、安全生产等方面，完善了廉洁风险预警处置机制，并将廉洁风险防控管理工作的责任逐级落实到部门、单位和个人，融入创建廉洁党支部、党员先锋岗和青年文明岗中，最大限度降低了腐败行为的发生，进一步增强党员干部的宗旨意识、责任意识和廉政意识。