今年以来，王石凹矿始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧抓住“宣、查、评、防、考”五个规定动作，逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉洁风险防控管理模式，做到了风险教育全员化、风险查找动态化、风险防控系统化，促进了岗位廉洁风险防控工作规范有序开展。

加强宣传，提高干部职工认识。该矿制定下发了《王石凹煤矿岗位廉洁风险防控管理工作实施办法》之后，加大对廉洁风险防控机制建设的宣传力度，召开专题会进行宣传动员，强调开展廉洁风险防控机制建设的重要性。充分利用矿广播、网站等宣传载体对各单位开展廉洁风险防控机制建设进行报道，组织和鼓励各单位开展互动、交流经验做法，提高了干部职工对开展岗位廉洁风险防控管理的认识。

组织查找，认真梳理岗位风险。该矿按照实施办法的要求，认真组织干部职工，对照履行职责、执行制度的情况，采取自己找、群众帮、领导提、集体定方式，分析并查找个人和部门在思想道德、岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和工作环境等方面存在的风险。共查找风险点285个，清理职权数60个，积极推进了岗位廉洁风险点防范机制的构建工作。

等级评估，提高干部风险意识。为确保岗位廉洁风险防控机制建设取得效果，该矿各单位、各部门在充分查找廉洁风险种类基础上，按风险发生概率或可能造成危害损失程度，按高、中、低划分三个风险等级。共评出高风险等级21个，中级风险等级79个，低风险等级182个。风险等级的评估，有效地增强了广大干部职工廉洁从业意识。

落实防范，建立完善制度体系。该矿针对查找的风险点，建立了个人和部门廉洁风险防范机制。针对全矿60个风险岗位中的182项工作内容，制定和完善廉洁风险防范制度27项269条。初步形成了一套职责明确、决策民主、程序公开、管理规范的廉洁风险防范长效机制，促进了企业党风建设。

动态考核，确保工作落实到位。该矿制定下发了《王石凹煤矿岗位廉洁风险防控管理工作考核办法》，成立了廉洁风险防控检查组，对单位和个人每年度考核一次，分别从岗位设置、人员配备、规章制度的学习、个人风险防控措施的落实情况等方面进行全面的考核，以公平、公正、公开的形式对单位和个人全年廉洁风险防控工作落实情况进行年末评比。评比结果与单位和个人工资挂钩，有效地增强了单位和个人寻问题找差距的积极主动性，确保廉洁工作落到实处。