陈家山煤矿坚持科学发展观为统领，紧紧围绕企业中心工作，坚持“教育、制度、监督、惩处“四轮驱动”，以弘扬廉洁文化建设为重点，以创建“本质廉洁型”企业为抓手，创新形式，强基固本，不断拓展和延伸廉洁文化建设领域，有力地促进了党风廉政建设的深入开展，为矿井科学发展，安全发展营造风清气正的浓厚氛围。

建立完善制度，夯实工作基础。以公司党风廉政建设工作会精神为契机，结合实际，建立完善了各项廉政制度，印发了《陈家山煤矿2012年党风廉政建设工作目标任务和措施》、《陈家山煤矿2012年党风廉政建设责任制实施办法》、《2012年-2014年廉洁文化建设实施办法》等文件，将廉洁文化建设的各项管理责任逐级落实到部门、单位和个人，并把廉洁文化建设作为落实党风廉政建设的重要内容进行严格检查，量化考核。进一步明确领导干部和各部门在廉政文化建设工作中的职责和责任，为全面推进党风廉政建设工作提供了有力的制度保证。

廉洁文化创建活动形式多样。以开展廉洁文化“进班子、进区队、进岗位、进机关、进家庭”活动为重点，将廉洁文化建设充实到单位区队的岗位规范考核中，纳入岗位职责，进一步规范领导干部和关键岗位荣誉廉洁从业要求，融入创建廉洁党支部、党员先锋岗和青年文明岗中，强化遵纪守法和职业道德教育。以学习《党风廉政建设制度汇编》和《廉政文化手册》等廉洁文化理念导入，深刻领会廉洁文化理念的外涵和内沿，强化了党员干部廉洁文化知识应知应会普及教育，营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁氛围，提高了党员干部的廉政意识和自律意识；坚持把检企合作，作为构建企业反腐倡廉工作的重要手段，强化预警防控教育。以预防职务犯罪为重点，充实检企合作的内容，同时，依托预防职务犯罪工作网络北区分站与检企机关相互协作，紧密配合，开展了形式多样的职务犯罪预防活动。发挥廉洁文化辐射警示教育作用，更新廉洁标识，对矿区文化大道的廉洁灯杆旗重新更换成廉洁理念灯箱，在矿工业广场设计11块廉洁理念牌版,对井上下文化墙廉洁理念牌版内容进行调整，精心设计了近26块警示教育提醒牌，分别在机关一楼大厅、掌管人、财、物科室科长和基层单位区（队）长办公室等地点悬挂了“预防职务犯罪，算好七笔帐、走好人生路”警示教育提醒牌，做到警钟常鸣，继续执行廉政保证金制度。该矿党政与19个基层单位党政领导班子签订党风廉政建设责任书，明确责任，落实“一岗双责”，从而保证了党风廉政建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强新提领导干部的廉政教育，把干部任前廉政培训作为构建惩防体系的一项重要工作来抓，实行话廉、学廉、考廉、送廉制度，对新提2名科级干部进行了任前考察、廉政培训、廉政考试、廉政鉴定和廉洁从业教育，实行“一票否决”，防止“带病上岗”，通过任前教育，增强了新任干部的“免疫力”；与全矿154名副科级干部签订了廉政承诺，建立了干部个人廉政档案154份；开展了“家庭助廉”、定期召开廉政谈话会、签订廉洁自律承诺书，提高了广大党员干部的廉洁自律意识。

廉洁文化宣传教育常抓不懈。坚持以学习教育为主，注重教化结合。充分利用各种宣传教育形式，采取班子集中学、讲座辅导、廉政党课等，加强党性宗旨、理想信念、党风党纪和廉洁从业教育，并为全矿领导干部发放了《廉洁制度学习手册》，把廉洁制度学习纳入党委中心组年度学习计划，将学习宣传廉洁制度作为基层单位领导干部理论学习、教育培训的重要内容,常抓不懈。充分发挥广播、《陈煤通讯》、广场电子显示屏、橱窗等宣传主阵地作用，开办廉洁专题节目，举办廉政征文活动、播发廉政通讯稿件，为开展廉洁文化营造了氛围。与此同时，还积极充分发挥短信平台作用，发送廉洁提醒、理念、格言警句等警示作用，让干部职工在日常生活中受到廉洁文化的熏陶，不断增强廉洁文化的影响力、吸引力、渗透力，在矿区形成了倡廉、尊廉、崇廉、清廉的浓厚氛围。

加强监督检查，提升制度执行力。把廉洁从业理念有机的融入到制度建设中，围绕“三重一大”集体决策制度，对企业重大决策，经营管理中的重大事项，经营活动的重要环节和涉及职工群众切身利益的事项，都要进行集体研究决定，保证了重大决策的科学性和经营管理的规范化。坚持深入区队对廉洁制度执行情况进行检查，并对干部执行纪律情况进行督查；严格执行职工工资奖金“一承诺、两公开、三上墙、四参与、五监督”制度和集体活动经费使用管理“双审双签”制度。每月在开资当日，由纪委、财务、劳资、工会等管理科室人员，对区队工资、民主管理等情况进行监督检查，了解工资分配方案，公布的工资表、记分册、考勤册是否一致。通过监督监察，促进生产经营管理的完善和优化，提高经济效益，推进廉洁经营。

该矿通过加强领导，齐抓共管，关口前移，不断强化监督制约、层层落实廉洁文化创建责任，促进了矿井和谐、稳定、健康发展，确保党风廉政建设各项工作部署落到了实处。