为进一步打造廉洁文化助推企业科学发展，安全发展的和谐之路，铜川矿业玉华煤矿在廉洁文化创建工作中始终坚持把“四个推进”作为衡量矿井创建工作的标准，通过开展多项扎实有效的工作和创建活动，为矿井廉洁文化建设扎根结果，不断促进矿井党风廉政建设的快速发展奠定了坚实的基础。一是推进党风廉政建设学习的有效落实。矿党委坚持将创建工作与公司开展的“廉洁制度推进年”活动相结合，积极组织全矿党员干部重点学习“八项廉洁制度”，为进一步增强领导干部党性观念和落实制度意识，规范从业行为奠定思想基础；为了将创建工作与党风廉政建设宣传教育活动相结合。矿纪委分别开展了“两个手册”专题学习和“读经典书籍、品人文精神”活动、“百名领导干部讲廉政课”活动、正反典型的宣传教育活动以及 “以廉为荣，以贪为耻”的主题宣传教育活动。录制完成矿廉洁文化建设成果专题片，轮流在区队播放观看，增进了党员干部和职工对廉洁文化的认识。二是推进领导干部廉洁自律工作扎实开展。为全面落实矿和基层区队两级班子的领导责任，矿党委结合实际制定出《矿完善提升廉洁文化建设实施意见》、《矿廉洁文化进区队实施方案》等文件，明确了廉洁文化进区队指导思想、工作目标和具体措施，落实了矿和区队党政领导干部抓廉洁文化建设的工作责任。矿分管领导按照“一岗双责”要求，不定期深入分管单位了解指导廉洁文化活动开展。区队班子成员在创建工作中既是指导员又是示范员，在积极组织完成矿要求的规定动作外，结合实际，自选动作，开展创建活动，形成了各具特色的精品亮点。矿纪委每月组织对各区队廉洁文化开展情况进行百分制考核，结果作为矿“三型六化”考核的一项内容与区队工资挂钩，奖优罚劣；每半年对区队落实党风廉政建设责任制情况和落实廉政保证金制度情况开展考核评定，对考核评定为“好”的区队予以表彰奖励，考核评定为“较差”的区队，通过通报批评、处罚、警示训诫等方法，进行责任追究。增进了区队廉洁文化建设的责任感和主动性，推动了创建工作的持久开展。三是推进全矿干部廉洁从业作风的转变。矿纪委及党群各部门充分发挥职能作用，积极指导示范区队提炼了廉洁从业理念、制定了廉洁从业承诺书，完善了区队干部廉洁从业制度、工资奖金分配讨论、公开制度以及队务公开等制度，组织开展了读书思廉、典型反腐案例大讨论、学先进比奉献、家庭助廉座谈会等一系列活动，将廉洁理念内化于心，使廉洁制度固化于行，增强示范区队的引领力。加强干部作风建设，严格责任追究工作上，矿党委建立了“作风整顿”、“安全督察”制度，成立了“作风整顿”和“安全督察”小组，认真扎实开展作风整顿和安全督察活动。先后对因工作失职懈怠、违反劳动纪律、违反四禁规定的多名干部给予了通报批评、罚款、诫勉谈话、警示训诫、组织处理，为全矿各项工作提供坚强的组织、纪律和作风保证。同时，矿党委在区队党员干部及家属中广泛组织开展了送“廉洁嘱语”、制订家庭廉洁公约、送“助廉家书”、“反面警廉”教育以及“树立好家风，争当廉内助”活动，通过“六种途径”发挥亲情助廉作用。为了扩大转变干部作风的工作实效，矿党委在全矿20个基层单位党员干部中开展 “党风廉政建设制度法规”知识答题竞赛活动，开展“廉洁制度杯”和廉洁论文征集活动，强化廉洁文化创建宣传；各区队坚持每月不少于2次党风廉政集中学习讨论制度，时刻绷紧廉洁从业思想道德防线；矿纪委、工会、团委还与区队合作编排反腐倡廉诗词朗诵、小品等节目巡回演出，增强了廉洁文化活动的参与性和渗透力，促进了全矿党员干部廉洁文化工作作风的整体转变。四是推进提升区队廉洁文化创建品位。为建设区队廉洁文化创建亮点形成示范引领，推进整体创建的格局，玉华煤矿在巩固以往创建成果的基础上，充分发挥典型单位的示范作用，矿多个部门统筹安排，精心筹划，加大软硬件投入，使特色更加显著、亮点更加突出。在矿党政的大力支持下，矿纪委指导示范区队对学习室、环境氛围等景观阵地进行了高质量、高标准规划和重新装饰，购置廉洁文化书籍、党风廉政专题教育碟片，配置书柜、电视机、影碟机等。并将矿廉洁理念、区队干部从业理念、矿领导提醒语、亲情寄语、格言警句、廉洁诗歌、廉洁故事、反腐倡廉警示台、本廉区队创建目标廉洁制度、区队干部廉洁从业承诺以及建设本廉区队保证措施等创建内容统一设计纳入到一个综合性牌版中，悬挂于区队学习室一个整墙面，提升了区队廉洁文化学习室整体效果，丰富了创建内容，营造了浓厚的氛围，使示范单位亮点更加突出。（康建国）