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安全生产一线，党员干部立足岗位学雷锋，急难险重任务冲锋在前；服务职工群众，领导干部带头深入调研走访，听心声，解难题，将“我为职工群众办实事”落地落实……下石节煤矿在“干部作风能力提升年”活动中扎实开展整治干部作风“十二种不良风气”，扬正气，聚民心，凝合力，让风清气正、实干兴业良好政治生态盈满矿山。

精准施策用心做实“基本功”

在陕煤集团“三个提升年”活动开展的如火如荼之际，该矿将作风建设挺在前面，在“干部作风能力提升年”活动中扎实开展整治干部作风“十二种不良风气”，坚持以坚强得理论武装头脑，以严格落实“第一议题”制度为抓手，将习近平新时代中国特色社会主义思想和学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平总书记重要指示批示精神等内容作为重点，融入到党委中心组专题学习、学习研讨、民主生活会、“三会一课”、主题党日全过程。充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，引导各级干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头落实高质量发展要求，把思想和行动统一到中央决策部署和中省市、集团、公司各项工作要求上来。

该矿坚持干部作风能力提升的关键是“动起来”，通过扎实开展学习贯彻党的二十大精神集中学习研讨、召开民主生活会、专题组织生活会、家庭家教家风建设课堂、开展抓党建述职评议等活动，将作风建设融入日常，着力破解体制机制、操作层面“两张皮”问题，激活“末梢神经”，驱动“作风引擎”，全面筑牢国有企业的“根”和“魂”。

模范带头树牢实干“风向标”

为助推干部作风能力建设全面提升，该矿坚持“学与干”并举、“查与改”结合的方式，以刀刃向内的狠劲，扎实开展整治干部作风“十二种不良风气”，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，引导各级管理干部着力在“五个有”上做文章，即：要有知重负重、真抓实干的强烈担当；要有马上就办、办就办好的一流标准；要有履职尽责、干事创业的过硬本领；要有统筹兼顾、综合施策的系统观念；要有克己奉公、清正廉洁的基本底线，在十里矿区营造风清气正、实干兴业的良好政治生态。

针对部分党员干部中存在的“心中无数、空喊口号、不推不动、学风不浓、缺乏创新、大局观念不强”等“十二种不良风气”，该矿坚持从大局出发，从小处着手，加强建章立制，强化监督制约，开展集中整治，各级党员干部对照“十二种不良风气”，认真查摆班子和个人在履职尽责、担当作为等方面存在的思想作风问题，完善问题清单，制定整改措施，建立问题整改台账，逐一对账销号，设立监督电话，接受职工监督。每周安办会通报工作进展情况，对存在作风问题的干部严格落实“溯源问责”、干部履职尽责考核、安全“双监察”等制度进行追责问责，层层传导整治压力，集智聚力打好干部作风建设“持久战”。

实干兴业当好发展“掌舵手”

该矿始终坚持作风建设永远在路上。以马不离鞍、缰不松手的定力，驰而不息加强作风建设，并将作风建设落实在推动工作上、体现在工作成效上。各级党员干部带头树牢“两个至上”，坚持“两个根本”，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，严格落实“三管三必须”规定，将“精心抓安全，精细抓管理，精准抓执行”管理理念落实到工作全过程，将思想作风和能力提升作为干好一切工作的出发点贯穿始终。严格落实“中央八项规定”和公司“六个严禁”，坚守安全、稳定、环保、廉洁底线，层层压实安全生产主体责任，坚持心往一处想、劲往一处使，形成了强大工作合力，争做中华民族传统美德的传承者、弘扬党史砥砺红色基因的带头者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的创造者，企业高质量发展的实干者，在扎实推进“文化矿山、绿色矿山、文明矿山、安全矿山、智能矿山、和谐矿山”的新实践中彰显新时代党员风采。

作风一变气象新，实干兴业劲头足。该矿广大党员干部紧跟公司、矿党政前进步伐，坚持思想同心，目标同向，步调一致，勇毅笃行，以“打铁还需自身硬”的思想自觉和“撸起袖子加油干”的实际行动，转变作风做表率，立足岗位学雷锋，勤勉敬业踏新程，为企业高质量发展注入强劲动能。