今年以来，陈家山矿以强化监督问责为抓手，创新工作思路，通过压实监督责任、构建“大监督”格局，推进监督检查工作具体化、精准化、实效化，不断增强监督质效，赋能清廉国企建设深入推进。

压实监督责任，筑牢严的基调。该矿坚持把政治监督摆在首要位置，坚持“两个责任”横向协同，实现相互融合、相互促进的效果。年初印发《党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》和《“一岗双责”责任清单》，督促班子成员认真落实“一岗双责”具体责任，持续推动党风廉政建设工作走深走实。聚焦“关键少数”，持续加强对“一把手”和领导班子的同级监督，通过参加或列席党委会、“三重一大”决策会等重要会议，切实加强对重点领域、重点环节和重点事项的监督，督促提醒党员领导干部廉洁从业，持续发挥好“领头雁”的作用。通过组织领导班子成员签订《廉洁自律承诺书》、观看警示教育片等方式，切实推动同级监督工作具体化、规范化。

创新监督机制，筑牢制度“笼子”。该矿坚持把协同监督作为切入点，持续健全完善“大监督”格局，着力促进制度优势转化为治理效能。制定《构建大监督体系及创建协同监督品牌工作的实施方案》，加大纪检监察监督与财务、人力、安监、生产等内部监督资源的贯通联动，推动纪检监察监督和职能监督在巡察整改、审计合规、专项整治等工作中融合发力，督促各单位、各部门认真完成整改工作，制定防控措施，加强对权利运行的监督制约。强化对人财物等重点领域、关键环节的监督，紧盯设备资金、工资分配、工程验收、医保社保、安全环保以及煤炭运销领域，常态化开展联合督导检查，督促完善财务管理、物资采购、资金使用等运行机制，积极开展与重点部门、关键岗位人员的廉洁约谈，切实把党风廉政建设要求融入生产经营各环节。紧盯重要时间节点，深化“四风”突出问题专项检查，持续开展“收送红包、吃拿卡要”专项整治，严查公务接待、公车私用、违规饮酒等不良行为。发挥安全“双监察”机制作用，通过“零点行动”对特殊岗位、特殊工种、零散岗位、多人协同作业、辅助运输等重点区域和环节进行入井检查，推动安全生产责任落到实处。

涵养清廉思想，筑牢教育防线。该矿将监督融入教育提醒、作风建设等方面，制定《廉洁文化建设及品牌创建工作的实施方案（试行》》和《关于全面加强廉洁文化建设深入推行“十廉六进”工作法的实施方案》，通过有形监督与无形教育相结合，形成了“廉.安”廉洁文化品牌，确保干事氛围正气充盈。打造清廉阵地建设，建成了廉洁文化教育中心和清风苑教育阵地，为广大干部职工搭起了崇廉尚廉墙教育阵地，为矿井持续稳定发展注入“廉动力”。抓好党纪学习，利用党委理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等方式，持续抓好《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规的学习贯彻，进一步增强党员干部党性修养，开展廉洁教育活动，组织开展观看警示教育片、党风廉政知识问答、清廉读书分享、家庭家教家风座谈，以及清廉书法、字画、剪纸、漫画作品征集等活动，推动全矿各级党员干部转作风、树新风。