东坡矿坚持党风廉政建设常抓不懈。面对煤炭市场持续低迷，企业经营困难的不利形势，该矿各级党组织带领广大党员领导干部迎难而上，通过弛而不息加强作风建设，拢人心、聚合力、稳队伍、促发展，使作风建设主动适应“四个”新常态，确保年度党风廉政建设工作深入开展。

坚决执行八项规定适应新常态。切实遵守执行中央“八项规定”，以此约束各级干部的作风和言行，通过强化“八项规定”执行力度，干部作风呈现出“五多五少”的良好态势，使“用心做事的多了，用嘴攀附的少了；沉在井下的多了，浮在地面的少了；钻研技术的多了，品头论足的少了；遵纪守法的多了，投机钻空的少了；厉行节约的多了，铺张浪费的少了”。

严格落实制度建设适应新常态。结合组织开展的党的群众路线教育实践活动，强化建立完善刚性约束制度和制度执行力，组织开展了“一对一谈心”和“三项行动”整治工作，制定了整改方案和改进措施163条。按照“规定动作落到位，自选动作要出彩”的工作思路，组织党员领导干部开展了“走基层、察民情、转作风、解难题、保稳定”、“四包一帮扶”和“四评两促”活动，转变了干部作风，加强了与职工的紧密联系，把制度发笼子织密织牢，促进权利规范运行。

关注聚焦“节点”适应新常态。年和节已经成为考验领导干部作风的重要节点。该矿无论是重大节假日还是平常工作中，充分利用廉洁短信、廉洁图片、廉洁祝福语，提醒干部严守公司“十五条禁令”，远离“四风”，把好“节点”，筑牢“廉关”，引导干部从小事情和细节入手，一个节点一个节点地抓，使全矿干部时刻绷紧廉洁从政弦，筑牢了防腐拒变的思想道德防线。

认真履职“两个责任”适应新常态。有权必有责，有责敢担当。从矿级领导班子到基层各单位、机关各科室都签订了党风廉政建设目标责任书。矿党委始终把落实党风廉政建设的主体责任和纪委的监督责任放在重要位置，认真履行“一岗双责”，种好“责任田”，确保“两个责任”落到实处。深入开展党风廉政建设责任制量化考评，坚持运用“指标设计标准化、落实责任程序化、结果运用约束化、考评体系科学化”的考核方式，以考评的“指挥棒”传导责任，推动工作。

截至目前，东坡矿组织签订党风廉政建设目标责任书39份，聘用党风廉政建设监督员10人，签订个人承诺10份，健全完善了廉洁风险防控考评机制，将管理干部5%的工资纳入风险防控考核范围，确保党风廉政建设形成常态化、长效化机制。