下石节为了营造风清廉政的良好氛围,以“四创新”不断提升了廉洁文化的活力,有效的提高了党员干部清正廉洁的优秀品质,为矿井各项工作任务的顺利完成创造了良好的内部环境。
“四创新”:一是创新廉洁教育文化。以廉洁文化“五进”活动为载体,精心设计思想性、参与性、知识性、趣味性强的廉洁文化实践活动,构建廉洁理念引领、廉洁心态调适、廉洁行为控制、廉洁规范养成、廉洁环境陶冶的文化模型,建设一支“思廉、重廉、能廉”的本质廉洁型从业队伍。二创新廉洁管理文化。坚持“廉勤兼优、务实创新”,把廉洁从业要求转化为人的行为规范,内化为企业制度,融化到企业的管理之中,升华为从业人员共同的价值观和行为准则。贯彻实施好《企业廉洁文化手册》,坚持以人为本,以法育人和引法入岗的管理理念,形成以文化促管理,以文化促建设,以文化促发展的良好管理格局。三创新廉洁制度文化。用制度创新推动干部价值取向的转型,把价值观和拒腐防变的要求转化为制度安排,实行制度文化。通过制度文化的创新,使从业人员望“贪”生畏,在“教育、监督、惩处”的制度框架下对于腐败“不愿为、不能为、不敢为”。四是创新廉洁监督文化。认真贯彻实施廉洁评估、论证制度,对已实施的重大管理制度要进行廉洁评估,重大管理制度出台要进行廉洁论证,确保方案和制度的保廉能力,增强发现、预防和纠正问题的能力。