【公司百名“四优”青年人才--政工人才】

张艳花，女，汉族，1979年9月出生，中共党员，大专文化程度，政工师职称，现任徐家沟矿党群工作部副部长。

该同志自参加工作以来，能够认真学习贯彻党的路线、方针、政策，工作认真，团结同志，刻苦钻研业务知识，深入基层，深入职工群众，积极搞好党建和团建工作，配合矿井做好安全生产经营等各项工作。先后多次被矿、公司团委、团市委、集团公司团委评为“四优”共产党员、优秀团干部、模范共青团员、优秀青年安全生产监督岗岗长。

在团建工作中，一是注重加强青工思想教育工作，提高青工服务企业的思想意识，增强安全自保意识。每季度给团员青年上一次团课，讲司情、矿情以及青年在企业安全生产中如何发挥作用，以座谈会方式，组织青工开展安全大讨论。二是抓好青年安全监督岗工作，发挥青工在安全生产中的监督作用。组织青岗员开展“周联查月通报”和“零点行动”活动，对查出的“隐患”及时配合安监部门和区队进行整改，对抓到的“三违”人员进行谈话帮教，有效地杜绝了安全事故的发生。三是注重开展安全宣传活动。在“安全月”及“百日安全”活动中，多次组织青工下区队安全演出、演讲，长期“井口茶水服务”，千余人“安全大签名”、 “安全咨询”。多次开展“手牵手、心连心、亲情互动话安全”活动（职工、妻子、子女参加），让家庭共同参与到安全互保工作中。常年开展“每日一题、每周一讲、每月一考、每季一评”和“安全三讲”活动，用这种职工喜爱、易记的方式，把规程贯彻到每个职工中。针对安全生产周期长的压力，组织青工学习“三角形安全稳定管理法”，引导青工将“三角形安全稳定管理法”运用到工作中去。四是狠抓青工技能的提高。为适应机械化生产模式，组织广大青工开展“岗位技能再学习再提升”活动，组织不同工种青工分别以技能大讨论、现场操作比赛等形式，提高岗位操作能力。五是深入基层团组织调查研究，了解基层动态，掌握工作方法，提高自身服务基层的能力。近两年该同志多次深入基层团支部，以调查问卷和组织谈话的形式对团建情况进行摸底调查，重点针对广大团员青年对企业的认同感、青年生活、学习培训、价值观、企业共青团工作以及社会热点聚焦等方面内容进行思想调查。共发出调查问卷600余份，收回率100%。对收回的调查问卷经过认真查看和总结，并深入基层单位与团员青年进行思想交流、沟通。通过调查研究，撰写了3000余字的题为《提高团建工作水平从基层入手》的调查报告。认真分析、总结了当前共青团工作的现状、面临的问题及今后的整改措施。调查报告在省级网站发表，并在全局共青团工作会上进行交流，受到上级团组织的称赞。

在党建工作中，一是积极开展创先争优活动。组织基层党支部和党员扎实开展“三亮三比三评”和“党员承诺践诺”活动及“组工干部下基层”活动。开展了“我是共产党员，向我看齐”、“一名党员一面旗帜”、“党员身边无‘三违’、无事故活动”等一系列安全活动。在生产单位组织党员和职工开展了“党员安全结对子”活动，广大党员对所帮包的职工都能在思想、安全、技术、出勤、劳动纪律等方面进行心与心、面对面、手把手的交流，达到了取长补短，共同提高的目的。二是配合党委深入开展了以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。组织党员干部学习、座谈，发放调查问卷，征集合理化意见。组织领导干部查摆“四风”，使党员干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。三是加强干部管理，转变了干部作风。组织领导干部深入基层、深入一线抓调研、抓安全、抓生产管理。坚持实行干部走动式管理，推行“业务科室隐患排查流程路线图”和隐患排查双闭合管理制度。对领导干部严格按照中央“八项规定”和矿业公司党政提出的“四改进四倡导”、“四个禁止”规定进行管理和考核。转变了干部作风，提高了干部服务基层、服务生产的能力。

通过学习和工作积累，不仅充实了理论和业务知识，也在实践中锻炼了自己，近两年撰写了3篇论文，即：《人才是企业的核心竞争力》、《在构建和谐矿区中如何发挥共青团的作用》、《浅谈企业文化建设中共青团工作的创新实践》在中国煤炭长安网、中国煤炭新闻网、公司网站发表。

编辑：郝 龙