“真没有想到！我这么年轻的大学生，来矿上才几年，矿领导就给我分了一套房子，我以后更要好好干了！”动力科技术员杨武峰高兴的说。

“是啊。我和小超前后应聘到矿上的。我也分到了一套，我们俩成邻居了。这一下，结婚更不用发愁了。呵呵，这一次我们有十几名大学生都分到了新房，大家这两天都有点激动的睡不着觉……”不善言语的机电车间技术员赵斌腼腆的笑着说着。

“真的，我们真是赶上了好时候。井下建成了架空人车系统，为主绞房，车间等高温场所配备了空调、电风扇等降温设施，在井口设置了茶水站，为采掘头面配备了休息硐室、保温桶等设施。建立了井下超市，为职工提供免费食品和饮料，让职工身在千尺井下仍有家的感觉。最主要的是把大中专院校的学生、转岗培训生放置到重要岗位接受锻炼，积极鼓励我们参加课题研究，锻炼创新能力和组织工作能力，让我们这些年轻人感受到矿山日新月异的巨变，在人生舞台上展现生命的价值。” 金华山矿掘进四队技术员、中国矿业大学毕业的罗顺强操着浓重的四川口音说。

2010年,学习采矿工程专业的罗顺强被分配到掘进四队当了一名技术员，因为学校对掘进上并没有专门的课程，理论和实践还是相差甚远。队长史良军就亲自教他，小罗哪里不懂就去请教他，或者向其他几名副队长学习。在区队领导的帮助下，罗顺强很快就适应了工作。担负起区队安全技术措施、井下质量标准化的现场管理工作。当小罗独立完成了3604煤仓施工作业规程的编写时，受到领导和师傅们的好评。短短一年后，他和重庆工程学院2008年毕业的综采一队技术员袁行先后调入生产科，协同科长负责生产技术改造和安全生产管理。这一举措立时在全矿技术员中引起强烈反响，只要刻苦学习，认真负责，业务精通，一定会被领导委以重任的，一定会有实现自己人生价值的舞台。

据悉，2008年以来到金华山矿大（专）学生50余名，根据各自所学专业分配到业务工作岗位。如今好多人已经成为技术中坚力量。动力科技术员杨武峰，利用学校所学理论知识与生产安全供电相结合，对井下各变电所电气设备进行了优化，减少了大型设备空运行耗电现象。将井下各点大功率抽水泵工作时间安排在零点班，避开用电高峰期。减少不必要的变压器，由一台变压器服务两个工作面，减少变压器电耗。赵国旺、任晓伟、安先伟、贾民等被调到矿相关业务部门充实技术力量，发挥他们的专长。同时，该矿领导千方百计创造优越工作生活环境，为他们施展才能搭建舞台，让大学生在矿井生产布局、技术改造、机电管理等方面发挥重要作用。定期、不定期带领他们到厂家学习交流, 提高他们的业务能力和管理水平。每逢节假日，矿领导亲自组织召开大学生座谈会，畅谈矿区变化，个人感想，解决存在问题。优先分配到新房，并在矿上安家落户。征集合理化建议和意见同时，矿上深化工资改革，加强工资调控，按照矿业公司统一部署，适时调增职工岗位工资和年功工资，增设绩效工资单元，提高技术工人津贴。健全完善后勤保障和社会保险体系，进行了职业病预防普查工作，建立了职业病健康档案，使职工的生活环境、医疗教育等水平有显著提高，为大学生努力奋进、积极向上打了一针“强针剂”。

2007年毕业于重庆工程学院的技术员李泽文深有感触的说：从刚开始不适应，到慢慢的习惯甚至喜欢上了这种环境、生活和工作。虽然目前煤矿经营从黄金十年滑落，出现困难，但是我们还会坚守在这里。而最让我们能留在这里的就是煤矿人的朴实和对待工作的细致精神。

编辑 王莉