“工作面支架略有上窜，前斜横川口向里3寸管未及时运至指定地点……”这是铜川矿业徐家沟煤矿公司生产部长冯海福2月27日在井下带班时记在自己笔记本上的字样。

同冯海福一样，徐家沟煤矿公司一般干部和副科级以上的领导每人下井都自带一本矿上统一配发的“隐患排查笔记本”和一块擦洗设备的抹布。可别小看这两件不起眼的“小东西”，这是该矿从细微处入手抓安全的具体体现。

去年的一次，徐家沟煤矿公司董事长兼总经理李福锦在井下休息时，顺手用自带的抹布抹身边的设备时，发现阀门渗水。他马上在自带的笔记本上记下了“西三号进斜50米处阀门渗水”的字样，此事提醒了李福锦，他想，何不让所有下井跟班和带班的干部都带上一块抹布和一个笔记本，既能擦洗设备，又能发现不安全隐患。他的想法得到了党委书记刘保社的赞同，很快，矿上就在所有干部和领导中推行下井带抹布和笔记本的做法。开始的第一周，有些干部对此还不以为然，只有4名干部和10名科长下井时分别带了抹布和笔记本。矿上对下井没有带“两件宝”的干部点名批评，规定此后第二次检查发现干部下井未带“两件宝”的严肃处理。矿上的职能科室对干部下井带“两件宝”的情况强化检查，定期抽查干部的笔记本，最后又发展到定期把所有干部下井带的笔记本收集起来检查评比，对好的表扬差的批评。干部自带笔记本促使干部转变作风，督促干部在井下多到生产区域，多发现存在的问题。矿上规定，干部下井发现的问题，能现场处理的及时督促处理，处理结果要求当事人、班长、安检员等人在干部带的笔记本上签名。凡是不能现场处理的隐患，记在笔记本上，升井后同有关部门一起研究解决处理的办法。现在，从实践中尝到安全甜头的徐家沟煤矿公司的干部，下井带“两件宝”早已成了习惯，干部在井下走一路抹一路，或在休息时顺手抹抹身边的机器设备。

徐家沟煤矿有限责任公司是铜川矿业公司中井下条件最差的矿井之一。在井下工作了30多、年现已退休的老矿工张银海深有感触地说：徐家沟煤矿这样井下地质条件极差的矿井能够5年多实现安全生产，这简直就是一个奇迹。徐家沟煤矿公司是一家具有45年历史的老矿。“顶板烂似豆腐渣，地板软似一盘沙”是徐家沟煤矿井下地质条件的真实写照，不少熟悉这个矿的人说，大家这样形容徐家沟煤矿井下条件的复杂艰难一点也不过份。

李福锦和刘保社总结徐家沟煤矿公司抓安全工作的主要做法时，这样告诉记者：以人为本，对干部从严要求，对工人亲情管理。

多年来，他们坚持开好安全“五个会”，每周一全公司大调度会，分析生产过程中的安全问题，每天下午四点半的小调度会，每周日下午的质量标准化会议，每天晚上七点半的生产单位事故隐患排查会，每月一次的安办会。尤其是从2006年以来坚持的每天晚上七点半的生产单位事故隐患排查会，杜绝了干部晚上喝酒、打牌的现象，到这个时间，在街道几乎看不到干部的身影，生产单位事故隐患排查会使区队存在的安全问题能够得到及时协调解决。公司还强化安全现场动态管理，成立了专业小分队、督查组和运输督导组，坚持对安全现场管理和“四位一体”制度落实情况进行检查，不定时、不定点对井下安全工作和跟班干部、班组长、安检员、职能科室管理人员安全职责履行情况进行督查；在生产区队建立了交接班“明白卡”；从去年开始，又推行了隐患排查流程路线图，排查的隐患，按照流程和分管的范围进行落实处理，避免了相互扯皮和互相推诿的现象，保证隐患得到及时整改。

对于普通职工突出安全亲情管理，把亲情温暖、亲情服务融入到安全教育之中，用亲情温暖员工，用亲情感化员工，用亲情关爱员工，用亲情帮教员工，筑牢安全亲情防线。徐家沟煤矿公司80%以上退休职工的子女在矿上工作，退休工人积累了丰富的安全工作经验，矿上组织退休职工代表到井下参观，和矿领导面对面交流，为安全生产献计献策。矿上选择10名退休前担任过区队领导的老同志，成立了“智囊团”，鼓励他们为矿井安全提意见提见议，同时，还倡导老同志当好家庭安全监督员、服务员、信息员、宣传员。现在，每天都有信息员到矿上了解安全情况，对违章人员上门做劝解工作。“矿嫂服务队”在井口冬送温暖、夏送清凉，不间断为一线员工送奶、送鸡蛋、送粽子、送西瓜、送绿豆汤、送月饼，同时还送安全慰问信、安全劝告信、安全倡议书等，对一些“三违”人员实行帮教到家，与家人一起进行帮教。他们给下井职工送的奶袋子上印有安全问答题，职工在井下千米安全文化走廓的安全问答牍板上找到答案，升井后持空奶袋答对了题还可领一份奖品。铜川矿业公司领导称赞说：这是安全亲情教育的创新，既为职工送了温暖，又使大家学习了安全知识，还净化了井下环境。今年春节期间，井下工人下井带安全红袖章答安全题领安全奖品，春节七天时间井下出现了少有的“安全零违章”新现象。

徐家沟煤矿公司坚持教育与养成并举，引导员工养成良好的安全行为习惯。矿上突出视觉文化的感染力和冲击力，建立了以采掘工作面为主的安全规章制度一条线“牌版”，从区队学习室至井口亲情文化“长廊”，乘人索道安全提醒“通道”，以学习室为主的安全学习“园地”，以广播、电视、板报为主的安全教育“媒体”五个安全教育阵地。积极塑造员工和团队的行为举止，完善了“一唱、二诵、三学、四讲、五点评、六宣誓”的区队班前会礼仪程序，培训和规范了员工安全行为的养成。铜川矿业公司去年10月12日—13日在徐家沟公司召开了安全文化建设现场观摩会，对该公司的安全文化建设给予了充分肯定。“我讲你学，你讲我学，大家讲评”，是徐家沟矿公司在员工中推行的安全 “三讲”，此项活动就是把原来的干部讲、员工听变为员工讲、大家学。区队技术员按班组、岗位、工种等，将各方面安全规程、安全管理、安全制度、安全行为规范等编写成安全课题或学习问答题，每天每班公布讲学内容，把员工排列编序，每天每班由一名员工在班前会讲课，根据自己工种特点，讲安全规程、讲实践操作、讲预防要求、讲经验教训，每班抽4人做讲评员，对每个员工讲课现场打分考核，实现10分制奖励，每分单位在安全考核工资中嘉奖5元钱。讲课员工名单提前5天公布，让讲课员工有精心准备的时间。每天进行一次讲评，对讲解优秀者给予奖励。目前，公司10个生产队形成了你讲我学，我讲你学，讲学比赛的良好学习氛围。

徐家沟煤矿公司已连续5年实现了安全生产，成为铜川矿业公司实现安全生产时间最长的一个煤矿，目前，该矿干部工人正满怀信心地向实现安全生产2000（4月10日）天的目标迈进，近日，他们在连续4年荣获安全先进单位的基础上，第5次又被陕煤化集团和铜川矿业公司分别评为安全生产先进煤矿，同时还被评为铜川市“十一五”期间安全生产先进单位，受到了上级组织的重奖。

编辑：刘孝文