铜川矿业公司是个有着55年历史的老局，人员面临着新老交替、不断更新的局面。近期，玉华矿、陈家山矿、下石节矿、东坡矿、王石凹矿都出现了劳动力短缺的情况。公司党政领导决定向社会公开招聘，让有知识的新生力量充实到生产一线，为实现“提升文化品位、丰富文化成果、建设文化大局”这一主题奠定坚实的基础。

铜川矿业公司对比同类企业，所产煤炭产品的规模、规格、质地都不具备竞争优势。对比新建矿井，最大的优势就是多年积累的经验和丰厚的文化底蕴。而要更多地体现企业文化，就应当体现在每一名员工的言行举止中。要达到这一目的，不仅要精细灌输，精心引导，精密推进，制定科学的教育、培训计划，逐步实施，落实到位，而且要从源头上把关，提高员工的素质，才能完成把这个老局建成文化大局的目标。为此，局长宋志刚亲自过问招聘工作的细节，要求严把入口关，把那些热爱矿山，准备献身煤炭事业的热血男儿招纳进来，为他们实现自己的人生价值提供舞台。从5月6日开始，连续四天，副局长兼安监局长刘水利、劳社处处长祁百春、生产处处长贾林安、动力处处长柴刚、矿区工会副主席何玉玺、宣传部部长李德强、企改处处长徐小强等领导亲赴下石节矿、王石凹矿、铜川工业技术学院对踊跃报名的269人进行面试。

刘水利副局长从姓名、籍贯、文化程度、家庭情况、毕业后工作情况、个人身体情况、爱好等各个方面对每一名面试人员进行了详细询问，以便掌握招聘人员的综合情况。尤其是在面试学生时，亲切询问学习状况、生活条件，对所学专业知识进行现场考试，亲自测试视力；对有二次下井经历的青年，严把健康关，力求公平、公正的原则，把符合招聘条件的青年录用，充实到煤矿一线，展示煤矿工人的时代风采。

通过面试、笔试和体检三关，将近有一半应聘人员因为学识、身体等状况没有被录用，最后有136人光荣的加入到煤矿大军，用勤劳的双手去创造光明，为社会创造财富。相信这些充满青春激情的热血青年，他们的加入，会为企业的发展注入活力，一定会在强势企业文化的推动下，增强学习的紧迫感和自觉性，顺应时代发展，实现知识的不断更新，实现企业各项工作的又好又快发展。

工业技术学院招聘现场

等待应聘的学生

王石凹矿招聘现场

下石节矿招聘现场

应聘者等待公布结果