8月下旬，陕西煤化集团铜川矿务局党委宣传部在去年赴澄合矿务局，彬长、柠条塔矿业公司学习新闻报道工作经验的基础上，又组织矿工报、局网站和《铜煤矿工》画刊的编采人员以及东坡、下石节、玉华矿、李家塔社区和桃园社区的新闻干事，到陕煤建司、黄陵、韩城、蒲白矿务局四个单位学习、现场参观新闻报道工作经验。

铜川局党政对新闻报道工作有很高的认识，重视运用媒体内聚职工思想，外树企业良好形象。局党政给宣传部配备了5名新闻人员，拨专款创办《铜煤矿工》画刊和局新闻网站，下发文件，对外发稿件提高奖励标准，该局每年均在省级媒体刊发稿件都在1800篇左右，连续多年获得了〈陕西日报〉和煤化集团新闻报道先进单位称号，为进一步创新企业新闻报道工作，铜川局党委宣传部在局分管局领导的同意下，决定再一次走出“家”门到兄弟单位虚心学取新闻报道经验。

通过学习，铜川局的新闻宣传人员看到了兄弟单位的长处，兄弟单位的矿工报办出了特色。陕煤建司报在人员少的情况下采取得力措施，最近报纸质量明显上了一个台阶，报纸从编排、印刷更加精美。在公司召开党代会期间还出了对开大报。韩城、蒲白局的报纸更是文章短小，图片清晰，报纸上没有专版，没有理论文章，报纸让人爱不释手。韩城局在人员少的情况下，今年还准备把现在的矿工报从周一刊改为周二刊。蒲白矿工报在出好正报的同时，从2006年起，同安监局和矿区工会联合每月还出一期“安全专刊”，每半月出一期“工运专刊”。兄弟单位外发采用稿件数量增速较快。黄陵矿业公司在《陕西日报》发稿数量比去年增多，宣传部长带头在〈陕西日报〉和〈中国煤炭报〉上刊发稿件。韩城局年初提出了“一年打基础，两年上台阶，三年创水平”的口号，2007年，他们在省级媒体发表稿件350篇，去年为690篇，今年计划1000篇，上半年省级媒体已采用584篇，超额完成了上半年的计划任务。外发稿件奖励标准高。几个兄弟单位的外发稿件奖励标准普遍高，他们均以局（公司）党委文件对外发稿件作出了奖励规定。开展新闻评奖下达任务增加外发稿件数量。韩城局在兑现外发稿件奖励的基础上，每个季度还开展一次新闻评奖活动，从全局通讯员每季度外发的所有稿件中评出稿件给予奖励。蒲白局给各单位每年下达外发稿件任务，年底检查时考核奖罚兑现。以老带新培训人员提高素质。蒲白局针对近年来新闻报道人员新手多、素质低的实际情况，采用了以老带新培训人员提高素质的办法，他们每季度在基层矿厂召开一次新闻干事例会，让矿厂提前准备好新闻线索，例会结束后现场进行采访，一个骨干通讯员带三至四名新手采访写稿，并负责向外发稿。

各兄弟单位对铜川局学习取经高度重视，黄陵矿业公司党委书记闫勃，韩城局党委副书记唐建生，蒲白局党委副书记王兴志，陕煤建司党委副书记向新刚、总经理助理王兴波亲自参加会议，并介绍本单位的基本情况及今年以来的安全、生产、经营等指标完成情况。

学人之长，补己之短。铜川局党委宣传部结合兄弟单位的经验，联系自己的实际情况，提出了在新闻报道方面需要加强的地方：1、加强人员培训，提高通讯员的业务素质。让基层通讯员征订《陕西日报通讯》和中煤报《采编之友》业务刊物，从中学习新闻业务和采访写作知识；继续推行新闻报道会诊制度，去年学习并推广应用了澄合局这一经验，已收到了明显的效果，今后还要加大力度推行这一成功做法；矿务局和基层各单位继续办好通讯员培训班；选拔人员到上级媒体和局内媒体实习，今年从7月1日起选送中心医院李琳和王石凹矿陈小妮到陕西工人报实习，时间为三个月，今后除继续选拔通讯员到上级媒体实习外，还要选拔通讯员到局报社和局网站短期实习；实行以老带新制度，让基层老通讯员带新通讯员实行传帮带；岗位练兵，组织采访。拟组织老通讯员到局内相互采访，新通讯员在本单位内部集体采访，以期达到练兵提高素质之目的。2.加大对外报道力度，提高外发稿件数量。除占领陕西工人报煤化专刊外，还要向其它省级媒体发稿，另外建议占领《各界导报》开发建设专刊（陕西省政协主办）。3.建议矿工报同安监局和矿区工会联合开办“安全专刊”和“工运专刊”。这样一是可以活跃报纸版面，增加报社收入，二是可以加大对安全工作和工会工作的宣传力度。

铜川局党委宣传部向局党政书面汇报了学习取经情况，局党委书记杜树山、局长宋志刚，局党委副书记李志科对此高度重视，批示宣传部虚心向兄弟单位学习，把铜川矿务局的新闻报道工作搞得更好。

编辑： 鱼聪玲