近日，王石凹矿运输区一改以往纠正职工不规范行为“封闭操作”为“阳光运行”，有效维护了信息的准确性，切实保证了惩处的公正性。

据了解，该区队早期治理职工不规范行为的做法是给管理人员下达每月度的纠正指标，完不成指标就要接受处罚；具体操作方法是由跟班干部、班组长等管理人员在日常工作中正确纠正并予以登记，月底由区队统一汇总扣减相对应职工的当月工分，达到惩处矫正的目的。

由于有纠正指标，个别责任心不强、老好人思想严重的管理人员，因不能正确履职、不敢严格纠正，遂采取随意写人名、编事项以应付差事，致使部分职工在不知情的情况下发现工分被扣，又或因碍于情面不好当面对质，或由于时间太长说不清楚而经常会发生扯皮现象。

为解决这一难题，该区党政在仔细分析问题症结的基础上，明确要求所有管理人员必须在每周一晚安全风险分析评估会上逐一将自己上周纠正的不规范行为人名、具体事项交由区队，由区队汇总后于次日在区队院内的队务公开栏中统一公示上墙，接受广大干部职工监督。

纠正职工不规范行为实现“阳光运行”后，既彻底杜绝了个别管理人员老好人思想严重、责任心不强的不良习俗，亦有效避免了因纠正的不规范行为人员信息不实、时间不准、具体事项不明而时常会引发的推诿扯皮现象。

编辑：郝 龙