面对严峻的煤炭市场形势，陈家山矿通过加强科技攻关，推广先进装备，鼓励岗位创新等举措，按照引导到位、激励到位、推广到位要求，鼓励员工积极参与科技创新，开辟了“人人可以创新、创新无处不在”的科技挖潜增效“小时代”。

引导到位。该矿大力倡导职工围绕“有利于安全生产、有利于减轻工人劳动强度、有利于提高效率效益”的方向开展小改小革，为营造人人参与创新、人人思考创新、人人能够创新的氛围起到了有力的舆论导向作用。同时，出台相关文件，制定实施方案，明确奖励措施，将小改小革工作常态化、固定化、科学管理化，提高了小改小革工作的连续性和持续推进。同时，加大对小改小革项目的扶持力度，积极引导专业技术人员和技术工人“结对子”，及时了解项目进展情况及存在的问题，并提供技术指导。

激励到位。实行了季度小改小革展评奖励制度，每季度由工会对科技创新、小改小革项目进行汇总并组织展评，对于技术含量高、应用效果好、推广范围广的小改小革项目给予相应的奖励，特别是对实用性强、操作简单、能够带来巨大经济效益的小改小革项目给予重奖。同时，在涉及到技术岗位和相关管理岗位上，优先考虑拥有技术创新成果的人员的提拔任用。高频率、大额度的奖励，有力地激发起了全矿干部职工围绕影响安全生产和生产效率的重大因素和技术难题，不断进行小改小革的自主创新潜能。

推广到位。为真正实现创新成果在岗位提效增值的良好局面，该矿加大对科技创新成果的推广力度，重点梳理出那些成效明显，改革简易的成果来，并予以大力推广，提高实际的转化率。同时，注重完善和改良不实用性的小成果，对在初期还不具备实用性，或者是有些原因导致的，通过改良能够发挥作用的，进行“二次加工”，提高其实用性，真正将创新成果转化为实际应用。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙