近日，翻看矿发《安全生产奖罚实施办法》，奖罚力度和范围均较上年有所提高。其中部分条款体现的联保互保制，简单理解就是一荣俱荣，一损俱损，特别是后者一人犯错，多人受罚，有人说这就是古已有之的“连坐”制度，有悖于现代企业“以人为本”管理理念。

对于此观点，笔者却不敢赞同。众所周知煤矿井下生产属高危行业，其安全事项关系职工生命。如果发生安全事故，职工有违规违纪，其本人责任自是难免。按照上述观点，将违章人员按章处理即可，那所属班组成员、单位领导的监督检查之责，上级部门、领导的管理之责，就可以视而不见吗？在工资收入之外安全奖上进行联保奖罚，奖之众人皆喜，如执行处罚时只针对个人，又怎么起到警示全员，抓安全，保安全的作用。

再完备的制度，最终需要人来执行，实行“联保连坐”涉及每名员工的利益，即便是为了自身不被受到牵连，职工与职工，干部与职工，各负其责，相互监管，尽全力规避事故，也是人之常情。要知道一旦发生安全事故，即便看似与自身无关，自身利益也会受损，更有甚之饭碗不保，试问谁还会将安全事高高挂起、坐视不理。

所以笔者认为，安全事关职工生命，是煤矿生产企业的“天”字号工程，更何况“安全生产人人有责”，即便“连坐”也无妨，倘若通过这一做法，能够调动起全体员工抓好安全生产的自主性和积极性，在企业内部形成全员认同的“预防为主、自我约束、有效监督”的安全生产激励机制，又何乐而不为。

编辑：郝 龙