进入四季度以来，下石节煤矿把安全生产做为压倒一切的任务和工作的底线，严格制度落实和现场督查，重点管控隐患，提升从业人员业务素质，再紧“安全红线”，确保矿井安全生产。

严格制度落实不留情面。完善工作机制，严格考核落实各项安全操作规程及各类会议制度、值班、请销假制度，保证各项工作正常。严格规范领导带班、值班相关规定，要求矿副总以上领导按照24小时值班制度履行带班下井职责，对井下各现场工作面进行全面细致的监督检查，及时消除事故隐患和险情。同时，严格执行总调度室值班签字制度，做好值班记录和信息报送工作，确保信息畅通，实时掌握安全生产动态，夯实矿井安全生产基础管理根基。

查设施盯环节不留盲区。加强设备管理，深入排查全矿机电设备，严禁非阻燃电缆、胶带等不符合规定的设备入井，按照规定不断完善采掘、支护等设备的闭锁、保护装置，增强安全保障程度。强化责任落实到人，按照“党政同责”、“谁主管、谁负责”的要求，严格现场安全检查制度，将责任落实到现场、班组、岗位，真正做到一级抓一级，人人身上有责任，人人身上有压力。以重点检查、交叉检查、专项检查等方式对采掘面的安全、工程质量、设施完好情况进行有效监督，发现问题实行分级挂牌督办整改。

隐患灾害重管控抓预防。重点是做好一通三防、顶板、机电运输等重大灾害的防治工作，确保各类灾害始终处于可控范围。持续推行“手指口述”工作法，强化职工现场操作过程控制，加强薄弱环节管理，零散工种人员重点管理，杜绝零打碎敲事故发生。同时，按照《隐患排查整改治理实施办法》规定，全覆盖、无盲区的开展自查自纠活动，对排查出的隐患以“零容忍”的态度逐条研究整治方案，制定整改措施，明确整改责任人，限定整改时间，并及时进行隐患复查，确保整改到位，有效防范事故发生。

抓培训强素质提升技能。坚持每周五安全学习日制度，以新修订《中华人民共和国安全生产法》为重点，强化职工的现场作业规程和操作规程学习，促进职工岗位技能应知应会、必知必会。扎实推进岗位技能竞赛工作，推进职工素质由“专岗专能”向“一专多能”复合型转变。抓好职工思想政治建设，每月结合当前形势制定政治理论学习安排，区队各班组每周一组织理论学习，相关部门通过不定期抽查的方式进行督促，使职工安全综合素质和思想政治水平得到全面提升。

编辑 郝 龙