在时尚与古典中炫靓出彩
——东坡矿创建全煤企业文化示范矿纪实
“朴实厚重的积淀中，注入现代文化因素；煤市寒冬的萧条中，东坡煤矿春光明媚。要素扎实深入，基础牢固；特色靓丽溢美，风景独好。凝聚精气神，激发正能量，创建精优美。东坡煤矿因令人鼓舞的实现成效，堪为全煤企业文化示范矿的先锋”。
——题记
草原，水乡，辞赋……
桃林，墨彩，煤韵……
走进东坡煤矿，心灵便为一片粉色雕琢和书香晕染的清氛所包裹，思绪在惊讶与惊艳中悠远起来……
“团结奋进求实创新”，“激越浪漫唯美”，“以东坡文化创建文化东坡，以文化东坡靓丽东坡文化”。
正是这种传统与现代相结合的文化理念决定了东坡煤矿独具特色的发展之路，成就了其企业文化的别样韵味。
3月19日，在中煤政研会专家组验收汇报会上，东坡煤矿获得了“堪为全煤企业文化示范矿的先锋”的陈述词。
铸 魂
把凝聚精气神、激发正能量作为企业文化建设的铸魂工程，开启了“东坡文化”的建设历程。
2011年的秋天，东坡矿新一届领导班子在“基础薄弱、管理欠账”的状况下组建而成。
当时，摆在新一届领导班子面前的是一个建矿40多年，地质条件复杂多变，生产条件异常艰难，安全承压力巨大的困难局面，前所未有的窘境使班子成员深深感受到了肩上担子的沉重，如何将众人的力量凝聚起来？如何将涣散的人心集聚起来？经过反复的研究与思考，东坡人逐渐统一了认识：在现代社会发展过程中，企业要想长久地生存下去，必须有一种能够凝聚所有力量的价值观作为企业不断前进的指南，指引企业朝着正确的方向迈进。这，就是企业文化。
或许是因为传统文化积淀所产生的灵气，或许是因为40多年沉浮积淀的厚重文化，本着“一心为公，公心办事”之心，按照“铸魂、奠基、靓彩”的主旨，以“凝聚精气神，激发正能量”为主题，将传统文化精髓与现代文明主流有机地结合，提出了企业文化建设“东字五笔坡字八划”的“东坡文化理论”。
在“东坡文化循环闭合模式”的统领下，东坡矿进而传承和创新了“团结奋进求实创新”的企业精神和“想干事、能干事、会干事、干成事”的用人理念。随着企业文化建设的步伐日益加快，东坡人在不断学习矿井内外先进的管理方法和操作模式的同时，还提出了多路并进的推进策略，并在半年内创出了“安全好、生产好、经营好、管理好、效益好、企业文化好”的“六好”局面，也基于此而派生出了具有东坡特色的质量文化、安全文化、廉洁文化、和谐文化等“亚文化”，一个规模化、层次化、全面化的企业文化体系由此形成。
奠 基
把融入管理作为企业文化建设的奠基工程，力求以管理文化升级文化管理，彰显企业文化建设实际效能。
以文化力提升保障力，安全生产实现历史性突破。将4:3:3结构工资中生产4变为安全4，修订完善40余项安全管理制度。执行安全分析、汇报、大检查及事故倒查、追查等制度，以“红线”管理为手段，划定“58”条安全生产“禁区”，排查不安全人、不安全事、不安全区域，深入开展隐患隐患治理，将30余名骨干提拔到了管理层。同时，成立井上、井下安全督导组，不定期、不定时、不定点督导、整顿，对“三违”零容忍，紧盯井下现场，严细安全管理，实现了安全生产1325天，荣膺全国能源化工女工家属协管安全先进集体。
以文化力提升现场力，质量标准化建设持续提升。以创建国家级质量标准化矿井为目标，依托新建工业广场，全面开展6S管理工作，各类库房科学规划、合理码放，初步形成了较为完善的多功能广场。建成了东二扩大区精品线路，综采一队、二队，掘三队、四队安全质量标准化示范区队，掘一队、二队、五队安全生产精细化工作面。建成了909、2013、2106、2107精品工作面，形成了东二扩大区、600标准化系统，全面应用了“四项技术”管理，质量标准化从公司后进单位跻身前列，跨入集团质量标准化先进矿井行列。
以文化力强化执行力，全员“五精”固化于志。以创建集团公司安全生产精细化矿井为标杆，以精细、精确、精美、精准、精益的“五精”管理为标准，以强化“五项基础”、“六种行为”为基准，修订岗位管理制度，编订“双述”蓝本，实施班前、班中、班后风险评估，在井下全面开展精品硐室、精品机房、精品线路创建工作，建成909、2107“五精”管理示范面。在地面，以“6S管理”相结合，开展工业现场“五精”管理示范区、示范岗创建活动，推动了现场的精细化管理。
靓 彩
把靓特色、出华彩作为“东坡文化”的靓彩工程，按照起声、定调、谱曲、合奏，起承转合，谱出了企业文化的华彩乐章。
声为主，靓丽“粉红矿井”品牌。在赢得“粉红矿井”美誉的基础上，将粉红色定为标准色，以“激越、浪漫、唯美”为基调，在井下，建成1800多米的采掘文化通道；2200余米“一通三防文化通道”；800余米“千张笑脸嘱安全”文化通道；一、二部猴车“天之蓝海之蓝梦之蓝”梦幻井巷；对4个主要运输系统停车场进行了桃花系列彩色喷绘。在地面，建成6大板块、127块灯箱组成的文化长廊；建成27块文化广场《和谐苑》灯箱牌板，21块《清风苑》廉洁文化牌板及55块文化墙；对机关大楼、区队值班楼、综合楼，进行了“一字一画”文化点缀。还装修了干部、职工澡堂，建成了大型职工文化“怡心苑”休闲广场、塑胶篮球场、停车场等，对矿区所有道路进行了地坪硬化，对工业广场墙面进行了“桃林芳菲”、“梅林花语”等人工彩绘，进一步提升文化品味，浓郁了文化渲染力和熏陶力。
调为辅，推进“一区一品”区队文化建设。按照“一区一品有亮点，一头一面显特色”的创建思路，突出主体格调，强调核心理念，以区队阵地建设为源头，深入学习、宣传、灌输“一区一品”文化建设的主旨、目的、意义、途径，讲解事例，论证文化，达到内化于心，外化于行；以队伍建设为基点，持续开展“一区一品”文化创建竞赛活动，选拔区队“形象代表”，选树“文化班组”，以各种形式彰显文化称谓，形成了“一区一品见亮点、一人一事显特色”的良好创建氛围；以重点推进为抓手，把“一区一品”延伸到井下各个头面，形成了“激越运输”、“精湛回安”等独具特色的区队文化，建成了综采二队、运输区、回安队3个井下创建亮点。回安队还把“精益求精、回望安然”核心理念践行到了多达23次的搬家倒面中，创出了连续10年安全为零、效益领先的好成效。
曲为线，创建11张企业文化名片。整合文化建设资源，逐步推出了十一张文化名片。第一张“安全东坡”，即“天之蓝海之蓝梦之蓝井巷”；第二张“激越东坡”，即东坡矿英模群体；第三张“风采东坡”，即女子保卫中队；第四张“浪漫东坡”，即女子讲解、礼仪队；第五张“韵律东坡”，即女子健美操队；第六张“形象东坡”，即“双述能手”群体；第七张“唯美东坡”，即百米文化长廊及宣传栏；第八张“文化东坡”，即办公区域一字一画；第九张“温馨东坡”，即女工家属协管中心；第十张“粉红东坡”，即家属区连片成景的粉红色住户小区；第十一张“山水东坡”，即以“怡心苑”为中心的休闲娱乐阵地。
奏为点，特色活动升级形象。从确保安全“零目标”的高度出发，不仅“打老虎”——除隐患，也“拍苍蝇”——除隐忧。针对个别矿工家属打麻将、不做饭、不利于矿工安全生产的实际，结合矿井宣传、发展需要，由安质、宣传、工会等部门联合，组织开展“把亲情送下井、把安全带回家”主题活动，不定期地组织女工、家属、退休人员下井体验，让他们深入“地心”，体会艰辛，感受变化，更新思想。升井后，由矿党政领导主持，统一召开座谈会，形成3种共识：感于浓厚的井下文化，宣传矿井大变化，形成简朴而广泛的宣传资源；感于矿工的辛苦，长吹枕边安全风、争做矿工贤内助；感于对小家庭和东坡大家庭的责任，积极参加安全帮教、全力助推矿井安全。目前，已持续开展3年，组织了9批245人，不仅消除了麻将之风、促进了家庭和谐与安全生产，还建成了“温馨东坡”女工、家属协管中心，在井口为上下井职工义务缝补作衣、纠正“三违”、讲评安全，为矿井赢来了全国煤矿地质工会女工协管先进单位的殊荣，也以女性协管的卓然成绩，升级了东坡煤矿的企业形象。
冽冽“严冬”霜剑逼喉，“粉红矿井”靓彩出击，站在全国煤炭工业企业文化示范矿的新高点上，东坡煤矿进一步坚定文化强企战略，激情奏响建设富裕、文明、和谐、美丽东坡的新的乐章……
编辑：周彦荣 编辑：郝 龙
